在校园招聘环节中，笔试测评作为一种相对于面试来说比较初级的筛选方式，主要作用在于筛选出具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘方所希望的思维方式和个人能力的同学。
校招的每个环节都是为了筛人，因为投递简历的人实在是太多了，如果不设置笔试测评这一环节，那面试的工程量就会十分繁重。
近年来，测评越来越难，不准备一下直接上，那只有被虐的份。
笔试的分类
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 如果将笔试类型按内容来分，一般可分为技术性笔试和非技术性笔试两大类。
通常来说，技术类笔试题通常考核专业技能以及综合专业知识；而非技术类笔试则考察语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力、知识域、英语测试等内容。
如果按照考察目标来区分，则可以分为英语测试、辅助测试、综合能力测试等等。
英语测试
英语测试大致会有三种题型：英语阅读、图表数学题以及英语写作题。
目前很多企业对英语有着一定要求，特别是外企，在笔试环节对应聘者英语能力的考察越来越严格，要求也更高，难度甚至不亚于大学考四六级。
英语基础牢固的同学会很容易通过，如果基础较差，就要赶紧开始复习了。比如说阅读大量商业英文来培养语感；在复习的过程中注意阅读和分析理解相结合；大量的写作练习等等。
辅助测试
辅助测试一般包括能力倾向测试以及职业性格测试。其中能力倾向测试又包括一般能力倾向测试、特殊能力倾向测试、机械能力倾向测试、创造能力倾向测试以及领导能力倾向测试等类型。
大家在准备时可以多多了解相关的考察点，在答题时有意识地选择相关答案。
综合能力测试
综合能力测试，主要考察应聘者各方面的综合素质和能力。这类测试通常会和考试内容相结合，组成相应的考察内容。
比如IT、电子、通信类企业，在招收技术人员时，就会着重考察逻辑推理能力、数字计算能力及相关综合知识。行测就是综合能力测试之一，也是我们最常见的测试形式。
校招中常见的测评类型以及准备方法
目前校招中常见的测评类型主要可以分为三大类，分别是性格测试、行测、专业题。
前一部分提到过的性格测试和行测是近几年校招最最最常见的测评类型，我们也着重为大家分享一下如何准备这两部分的内容。
性格测试
在性格测试中，HR主要在“测试”以下三个方面：一是测试应聘者为人处事的性格特点，即求职者的人品、性格是否正常；二是测试应聘者性格与岗位的匹配度；三是测谎机制。
几乎所有的大厂的网申测评都会包含性格测试，如何提前准备避免踩坑，这里职前菌也和大家分享几种方法：
► 利用百度上的性格测试题库资源。网上会有非常多的性格测试题库，比如卡特尔十六因素人格测试、霍兰德职业性格测试、MBTI 职业性格测试等等；
► 利用学校就业办提供的相关资源。校方提供的信息往往会经过校验，并成体系，比如学校官方就业网站每年的《职业生涯匹配测试》、《性格测试》等；
► 利用富士康招聘网学生版app的相关资源。富士康招聘网学生版app也有免费的职业性格测试，比如说MAP职业性格测试、测测你的职场性格、探索你最匹配的职业等等职场测评资源，大家有需要也可以试一下。
行测
不仅是公务员会涉及到行测题的考核，校招中行测也十分常见，包括判断推理、数量关系、言语理解、资料分析、常识问题等题型。行测没有捷径，需要大家多多练习，掌握做题方法。这里富士康招聘网也和大家分享一些如何准备行测的方法：
► 只要是用于考公的软件，比如粉笔、华图、中公等都可以拿来练手，上面有大量的行测题目，并且免费。
► 通过B站等视频软件看一些行测类相关课程，分析总结规律。
笔试和测评是大家在校园招聘中一定会遇到的环节，多练习，多总结经验，提前做好准备十分重要。
在参加笔试时也要注意策略做题，先易后难，保证正确率和答题率，遇到不会的题目也不要慌张，调节好自己的心态，从容面对！
最后，祝大家都能笔试过过过，顺利校招上岸！
