1.深圳富士康的工资
临时工和正式工的基本工资和加班费是一样的，但临时工没有补贴。
富士康的工资是多少？
希望我的回答能帮到你，祝你生活愉快~富士康五险一金怎么扣。
3.龙华富士康普工资是多少？(扣除五险一金生活费和住宿费)
扣除五险一金，生活费，住宿费，工资待遇含五险一金。
不加班的话，私企除了五险一金工资待遇。
如果你每天左右。
4.富士康15号入职扣多少五险一金？
富士康15号入职扣.5元五险一金。深圳富士康，养老个人缴纳8%，医疗个人缴纳2%，基数为元，个人每月承担社保元。公积金个人承担5%.5元。小计每月承担五险一金。.5元。
5.富士康五险一金缴纳比例
公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)
公司缴费比例13%，个人缴费8%(非深户)
2、医疗保险
公司缴纳比例为7%，个人缴纳深户2%
深圳龙华富士康正式工工资待遇(富士康正式工五险一金扣多少)
住院医疗缴费基数：元非深户
住院医疗缴费比例:公司缴费比例0.8%，个人缴费0.2%(共计1%)工资待遇包含五险一金是什么意思。
合作医疗缴费金额:单位缴费8元，个人缴费4元。(总计:12元)
三、住房公积金
单位和个人在10%-40%之间承担一半。
比如**缴费10%，单位个人缴费5%。
4、失业保险富士康买五险一金吗。
上年城镇职工月平均工资×1%×单位员工总数×40%
5、工伤保险富士康五险一金缴纳比例。
单位2%，个人1%。富士康一金多少。
实行浮动费率后按实际缴费率缴纳。
6、生育保险
综合医疗保险：作为生育保险基金，从单位缴纳的医疗保险7%中划出0.5%。
住院医疗保险：作为生育保险基金，从单位缴纳的0.8%医疗保险中划出0.2%。薪资待遇包括五险一金吗。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条**建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，确保公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从**和社会获得物质帮助的权利。富士康社保扣多少。
6.龙华富士康的工资
这取决于哪个职位。一般来说，如果普通工人扣除五险一金，他们可以吃——三个月后的基本工资，加班，扣除五险一金，他们可以得到。上班时间从早上8:00到晚上7:30，中途吃一个半小时(吃两餐，平均7元起)。扣除的五险一金加吃饭左右。工资算法:*21.75=97.93除以8小时等于12小时.24.平时加班1.5倍是18.36小时，相当于平时上班**，周六**。富士康公积金交多少。
