没有经验是很多应届生朋友在找工作时比较头大的点，特别是当面试官问“这个岗位需要你具备xxx能力/经验，请举例说明”或者是“你有哪些能力能够胜任这份工作”而你确实能力不够或者是确实不会的时候，头大值直接拉满。
“我不会，但我可以学。”
很多应届生小伙伴可能都对面试官说过这样类似的话，虽然显得上进积极且诚意满满，但其实这样说，不仅对面试加分没有丝毫帮助，甚至还可能减分。
所以今天富士康招聘网的小课堂和大家唠一唠，应届生朋友们在面试中最常说的这句“我不会，但我可以学”，以及一些可替代这句话的面试回答模板。
首先我们需要明确的是，职场不是学校。我们是去求职找工作的，站在企业角度，面试官希望我们能够为公司创造更大的价值，企业招聘我们是让我们去创造利益的，而不是来培训我们的。虽然“我不会，但我可以学”这句话在逻辑上并没有错误，但在面试官看来，这是典型的学生思维，职场不是学校，没有人会等你学会。
那么在你能力确实达不到要求的情况下，如何满分回答面试官提出的此类问题呢，富士康招聘网给大家分享一些可供参考的思路。
既然你已经进入到面试环节，那说明这家公司、这个岗位是可以接受应届生的，并且面试官对应届生缺乏经验是有一定的心理准备的。你的能力达不到岗位要求的水平不会是决定你面试成功的必要考核点。
能力和意愿是面试官在面试过程中对求职者考察的两大核心。“我不会但我可以学”只能证明你满足面试中关于【意愿】的部分核心考察点，在【能力】上却并不是一个可以落地的答案。当你说出这句话，面试官可能会觉得太没有说服力，太空洞。
所以这一题，就像议论文的论点+论据，我们除了“可以学”之外，还需要让面试官知道，我们“怎样学”。
那么该如何回答呢？
参考模板一：目前已完成的行动+未来计划
“虽然我对这一块不是很了解，但是在我决定来你们公司应聘之后，就在网上看了很多相关的资料，也查阅了非常多我们这个领域以及我要应聘岗位的相关知识点，目前我已经了解到的是这些内容……（简要列出相关要点）。面试结束后我也会对这一块的相关内容做持续性的关注和学习，深入了解我们行业的相关内容，我们公司的业务特点，学习应聘岗位所具备的相应技能，达到岗位需要具备的能力……”
参考模板二：过去的经历佐证学习能力
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 “虽然我没有相关经验，但我之前的在校经历，都能看出我很愿意接触新事物、学习新的东西，比如……”
