1.观澜富士康内部推荐的人会受到惩罚吗？
不，坚定地告诉你不，但推荐人的推荐奖金不能得到，如果推荐人没有完成试用期，如果三个月对推荐人没有影响
2.深圳富士康内部推荐只推荐普通工人吗？
一种是内部员工的相互推荐，即2人是富士康员工，类似于内部招聘，推荐的工作不受限制，根据各单位的具体工作需求，您可以参考公司的内部招聘网站
另一种是外部推荐，即内部员工推荐不在富士康工作的外部员工在富士康工作。推荐的工作不限于普通员工，也可以担任技术和管理职位。您可以参考富士康发布的各种招聘职位信息观澜富士康见习生内部推荐()。
观澜富士康见习生内部推荐()
希望能帮到你
3.深圳观澜富士康年8月7日填写的内部推荐变更尚未收到通知。情况如何？
今年最讲究的是关系。没关系，内部也没用。
4.富士康有内部推荐吗？
富士康为社会招聘员工。在富士康的官方网站上，有专门的人才招聘信息，招聘各种需要的人才。合格的求职者可以在网站上注册并提交简历。
当然，内部员工也可以推荐。
5.观澜富士康内部推荐在招慕点不到一个月的时间内进入进入吗？
不，一个月后，集团招聘中心有***记录，业主的个人信息将保存一个月。一个月后，你可以再次申请工厂，我希望能帮助你！
6.富士康内部推荐需要哪些信息？
事实上，大多数电子季雇佣普通员工的电子工厂都会选择这种方法。大多数工作都是哭泣和无聊的重复工作。南方的许多电子工厂多年前都在使用，一直持续到**。
内部推荐是有奖励的，富士康也不例外00或800左右，员工工作一个月后奖励推荐人，两个月后，三个月是他们宣传的金额，所以钱看起来容易，不容易拿，因为富士康流动性很大，很少坚持三个月。
事实上，内部推荐是没有太大价值的后门。许多**和企业的业余职位必须在**时间给公司员工或领导的亲戚和朋友。在富士康这样一个稳定的大型集团中，教师很少离开跳槽，所以只有普通员工离开。
7.如何在内部推荐具体流程？我是富士康的内部员工，刚上岗，
拓展资料
1..候选人通过公司面试并正式加入公司并成功通过试用期考核后，认为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部招聘团队申请内部推荐奖金；推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将奖励推荐人每人/次-元现金或等值物品。本制度的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地收集相关**人才信息，拓宽人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围推荐人资格要求：推荐人资格要求：符合公司空缺岗位要求的**人才。
2.部门推荐流程：人力资源部不定期公布公司的空缺职位。如果有合适的候选人，员工应通过电子邮件将推荐人的简历和相关信息发送给人力资源部。人力资源部根据公司的招聘流程进行简历筛选和面试。如果您通过了面试，您将按照公司的相关就业程序进行处理。人力资源部将及时向推荐人反馈结果。
3.推荐人为初级岗位，工作3个月，可获得甲方一次性奖励元；推荐人为中级岗位，工作3个月，刘一次性奖励元；推荐人为**岗位，工作3个月的，可获得一次性奖励元，人力资源部负责系统的解释和修改；自公布之日起实施。与公司其他规定发生冲突的，以本制度为准。
