劳动者受伤之后，可按照《工伤保险条例》相关规定享受对应的待遇，受伤等级不同，享受的补贴也不同。那么，工伤职工退休后，社保还有补贴吗？如果劳动者是在退休后被返聘回用人单位受伤，该如何认定？又是否能享受工伤补贴呢？下文能让你找到答案。
工伤职工退休后社保有补贴吗按照《工伤保险条例》规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，但是可以按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
退休后受工伤的有关规定如果劳动者达到了退休年龄但未申请退休，或者用人单位将已经退休的工作人员返聘回来，在此期间因工受伤的话，是否能认定为工伤，享受工伤待遇呢？根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》，规定如下：
1、达到法定退休年龄但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；
2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》；
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 3、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、办理退休手续后被诊断或鉴定为职业病，且未再从事接触职业病危害作业的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理，并计发相应的一次性伤残补助金。
退休人员工伤的补贴标准对符合领取一次性伤残补助金条件的退休人员，按就高原则，以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发：
1、一级伤残为27个月的本人工资或养老金；
2、二级伤残为25个月的本人工资或养老金；
3、三级伤残为23个月的本人工资或养老金；
4、四级伤残为21个月的本人工资或养老金；
5、五级伤残为18个月的本人工资或养老金；
6、六级伤残为16个月的本人工资或养老金；
7、七级伤残为13个月的本人工资或养老金；
8、八级伤残为11个月的本人工资或养老金；
9、九级伤残为9个月的本人工资或养老金；
10、十级伤残为7个月的本人工资或养老金。
综上，受工伤的职工在退休之后，会停发伤残津贴，改领养老金，如果养老金低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。如果退休人员被返聘期间受伤，符合特殊规定情形的，同样可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
