我是富士康的普通员工，现在富士康内部招聘生技能，我想准备什么，我没有经验。
工作不仅仅是做事，更重要的是与人相处。我发现，如果我不和同事交流，就很难做好一些工作。如果我不与上级沟通，就永远不会有进一步学习和发展的机会。但是，只要多问，多和同事沟通，就能学到更多的知识，更接近同事，更好的相处。只要与老板沟通，沟通就能让他更多地了解自己的优缺点，让他们更好地安排工作，更好地帮助自己弥补缺点，发挥优势！富士康应聘软件。
2.富士康入厂权限在哪个软件上？
你建议自己加入富士康。然后上传你的身份证信息电话号码。如果你能进入富士卡，他会给你发信息。告诉你什么时候来，去哪里集合？去哪里体检？如果你的条件进不去。也会显示出来。这样你就知道你能不能进入富士康了。
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人才市场，富士康大门贴的招生简章，或者在58个城市，你在哪里？你想进入哪个富士康？
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1.很难确保求职者的真实信息
公司在在互联网上了解到的求职者信息通常只是一个粗略的理解。该公司也不能保证这些信息的真实性。在这种情况下，该公司无法给求职者一个明确的答案。至少该公司不能理解求职者的真诚。
2.求职者的信息容易泄露。
求职者通过互联网发送个人简历，其中包含的信息将涉及个人隐私。如果求职者将来有信息泄露，作为一个接收信息的单位，很难澄清这种关系。毕竟，黑客攻击互联网的消息并不少见。因此，通过在线发送简历确实不能保证个人信息的安全，**在招聘现场发送个人简历。
3.公司无法理解求职者的能力
求职者通过富士康招聘网提交的简历也包含了大部分求职者信息。但作为一个招聘单位，我们必须面对面地调查申请人本人。至少要了解申请人的行动、思维、言语、行为等能力，才能给出明确的答案。这不仅是对公司的责任，也是对申请人的诚意。我要聘富士康下载**版app。
从以上介绍可以看出，通过富士康招聘网络申请求职者的缺点包括：难以确保求职者的真实信息、求职者的信息容易泄露、公司无法理解求职者的能力等。建议求职者直接到现场申请。这对双方都有一个相互理解的过程。
如何内部招聘富士康？
富士康有内部招聘，可以在不同部门和岗位之间调动，前提是调动部门和调动部门主管同意，并签署调动表，程序非常麻烦。
至于在富士康公告栏发布的信息，notes左边有链接，只能通过notes进入浏览。
富士康招聘网
每天在工作日更新信息，包括富士康下各业务组的内部招聘信息。富士康求职APP。
只要楼主有一技之长，相信能如愿。
补充:富士康公告栏应通过notes看，富士康的办公电脑都配备了notes除了常用的内部邮箱外，该软件还是一个无纸化的办公平台，上面还有一些发布信息的平台，如鸿海公告栏（富士康公告栏）.
