1.富士康员工辞职流程
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利。想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，经用人单位批准。终止劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你已经书面通知了。解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，不承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一的，也可以依照《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。用人单位不侵犯你的合法权益的，提出终止劳动合同没有经济补偿。
提交终止劳动合同通知后，批准并不重要，关键是有人签字，作为依法终止劳动合同的证明，否则坏单位会说你自动辞职，没有提交辞职报告，把所有责任推给你，也找借口不支付你最近的工资。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知。如果没有人签字，你会去邮局发快递，在内部产品名称栏填写解除劳动合同通知，保留底单作为证据。另外，劳动合同就够了。如果用人单位不在工作的***天支付工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求支付工资及相关经济补偿。
终止劳动合同的通知**明确以下内容：富士康派遣工怎么辞职。
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了您的合法权益，**说明原因，以后方便证明)，决定终止与公司的劳动合同，最迟工作到某年、某月、某日；
2、请书面通知（通知必须有公司印章，否则**）。如果我没有收到有效的书面通知，我将被视为公司不需要自己交接，我将不承担给公司造成的不便或损失；
3、请按照《工资支付暂行规定》第九条结算工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并出具《劳动合同法》第五十条终止劳动合同的证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则保留申请仲裁或者诉讼的权利。如果公司不需要自己交接，上述事项将在某年、某月、某日(***个工作日)、某个时候(下班时间)完成。富士康派遣工辞职不批怎么办。
劳动合同终止时的工资支付时间见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿支付时间见《劳动合同法》第五十条。未按时支付的，可以要求按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定支付额外的赔偿金。成都富士康派遣工怎么辞职。
如果你仔细看看我上面的答案中的书名《×××》你可以充分理解我回答的意思。在网上搜索这些内容可以找到全文。
