1.富士康离工资吗？
富士康薪酬管理部门明确规定，员工将在离职三个工作日后通过短信通知办理离职手续。您可以到部门文员处领取离职单，并按正常流程运行。龙华富士康师一工资一般多少。
2.在富士康试用期一个月辞职或者离开有工资吗？
劳动者在试用期三天内自动离职的，用人单位应当支付工资。用人单位拒绝支付工资的，可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。龙华富士康临时工自离还有工资吗。
用人单位有证据证明劳动者离职造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
**，如果是用人单位工作，有两种方式可以要求支付工资：
1.劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不大；龙华富士康派遣工自离有工资吗。
2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求经济补偿。优点：除工资外，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是打劳动诉讼，程序稍多，需要专业指导。
第二，如果是个人工作，不是劳动关系，可以直接去**起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
3.富士康离开后有工资吗？
法律分析：富士康有自离工资。这个过程是在休班三天后到人力资源部填写自离单并归还公司的物品。
具体流程：深圳龙华富士康自离有工资吗。
1.富士康规定，连续旷工三天或三个月内旷工四天属于自离。如果你想离开，你可以连续三天不上班。
2.三天后收到富士康发来的自离短信，然后直接去人力资源部。
3.收到自离单后，请认真填写信息，并按规定退还静电服、静电手镯等收到的所有物品。工资会照常发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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第三十条用人单位应当按照劳动合同和**规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民**申请支付令，人民**应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间的工资：（1）安排职工延长工作时间的，支付不低于150%的工资；（2）休息日不能安排休息的，支付不低于200%的工资；（3）安排职工在法定假日工作的，工资不低于工资的300%。
