1.成都富士康的工资标准是什么？
2.成都富士康的工资
工作时间：每周5天8小时工作制度，其余时间加班，按生产安排或自愿加班。
加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准进行。平时加班是基本工资的1.5倍，**加班是**法定节假日的3倍。成都富士康4100底薪是几。
3.成都富士康工期到了转正岗位会变吗？
不。根据成都富士康的相关信息，成都富士康的工期不会改变，工期可以选择正式工作，如果有续签政策，也可以续签，如果不能通过正式渠道辞职。正式工人的待遇更好，有各种补贴和奖励。还有五种社会保险和一种住房基金，计算仍然很好，续签主要取决于时薪，如果可以，你可以续签一段时间。
4.成都富士康普工的待遇如何？
1.基本工资:元/月，加班工资:平时9.6元/小时，周六周日13.2元/小时，法定节假日19.6元/小时；
2.绩效津贴:从第二个月起支付绩效奖金元（主管必须按绩效增减）；2022成都富士康真实工资。
3.岗位补给:三个月加发元；六个月加发元；九个月加发元；一年加发元；
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4.夜班津贴:上夜班的同事每天享受15元的夜班津贴；
5.生日津贴:当月生日员工每月支付元礼金；
6.技能津贴:第二个月起申请，通过考试的，每月加薪或元/月。
5.成都富士康的待遇如何？
工作时间：每周5天8小时工作制度，其余时间加班，按生产安排或自愿加班。
加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准进行。平时加班是基本工资的1.5倍，**加班是**法定节假日的3倍。成都富士康正式工工资标准。
6.成都富士康待遇
工作时间：每周5天8小时工作制度，其余时间加班，按生产安排或自愿加班。成都富士康工厂直招。
加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准进行。平时加班是基本工资的1.5倍，**加班是**法定节假日的3倍。
7.谁是成都富士康正式劳动合同中的法人？
成都富士康正式劳动合同中的法人是营业执照上的法定代表人。劳动合同的规范文本由企业提供，但双方应充分协商，乙方由员工签字，甲方由委托代理人签字，加盖企业公章，必要时向企业法定代表人报告。
8.成都富士康员工的工资是多少小时？
18-44岁的成都富士康正式工作年龄限制.9岁。月综合工资-左右:工人政策涨价(不分户籍):在职30天，奖励7.5元/小时，在职60天，奖励7.5元/小时，在职90天，奖励7.5元/小时。
持有我有效的第二代身份证。身体健康，无明显纹身，体内无金属（体检费50元，住宿钥匙20元）提供食物和住宿（食物扣多少），每月7日，假期推迟。所有工人的工资从生产线开始计算工作时间。
