工作中，一旦上下级之间出现分歧，情商低的下属，由于不能良好地化解尴尬，常常会换来领导的针对，让自己吃不必要的亏。如果你不想吃亏，那就看看情商高的职场人，在遇到领导的刁难时，一般是如何处理的？
// 不要让矛盾扩大 //不管是不是领导的责任，作为下属，都不能据理力争，有些事情虽然有对错之分，但是权衡利弊更重要，毕竟领导手里有对下属的生杀大权。很多人在遇到这种事情时，总是想着和领导鱼死网破，根本不想自己的后路，多数都会把事情闹大，要是让领导记恨在心里可就不好了，甚至还会牵连更多的人，要是因为自己的冲动弄得一发不可收拾，最终只能是自己被动离开公司；即便自己是有理的一方，同事们也不会支持你的决定，只会与你疏远关系，毕竟大家都害怕给自己惹麻烦。
// 先要认可上司意见 //职场中强弱关系还是很明显的，如果与领导产生分歧，不要急着否定领导。与领导争论的目的不是对错输赢，而是主张更好结果，提高实际收益。作为下属，要寻找上司可接受的沟通方式，如果你不认同领导的指示，不要情绪化，不要对着干。先求同，达成共识；再求异，解决争端。因此，不要太坚持自己的想法，要适时地让出第一步，先认可上司意见，才能更容易达成共识。
// 提出有依据有支撑的建设意见 //公司中，领导是部门的第一负责人，有决策的权利。如果当你与领导的意见相左，可以在认可上司意见之后，再谦虚地提出自己有依据有支撑的建设性意见，但记住最终决策权在领导手中，不要据理力争，提出自己的建议即可，采不采纳是领导的决策，不要去干涉。
// 重申肯定上司，强调善意 //富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 有些年轻人在与领导相处时不懂得变通，遇到领导的针对，都是选择据理力争，一点都不明白大事化小的道理。想在公司里走得更远，应该学着调整自己的心态，改善自己的态度，能够有效避免很多争端发生。在提出自己的意见之后，无论领导是否采纳，都要再次强调自己对领导的支持，对领导的意见的肯定，表达自己是带有善意为部门与公司着想的。
职场中，与领导之间的“战争”，不要拖得太久，建议按照以上的步骤处理好分歧。毕竟作为下属，与领导相处，是应该主动破冰的。
