1.富士康有多少员工下岗？
年富士康辞职2.3万人，不下岗，富士康员工流动性大
为什么富士康停招？
目前很多工厂都不招人，包括富士康。目前深圳招人比较多的大厂有富士康和比亚迪，都是和中介合作，招人更多的是靠中介招人。以富士康为例。深圳富士康的主要工厂分布在龙华富士康和观澜富士康。其中，龙华富士康工厂规模较大，人口众多。像富士康这样的工厂人口超过数万。很多人在网上评论富士康的质量。有人说这是一个富裕的健康，也有人说这是一个养老金健康。就我个人而言，我更关注后者，富士康不是好是坏，工资和福利也是如此（指普通员工），工资取决于加班。如果有班加，那就好了。如果没有班加，看起来像是在里面养老，因为富士康的正式工普工每月拿4个k工资左右是正常的。每个月在深圳工厂工作4次k很多人不敢相信左右的工资，但这种想象确实存在，尤其是在工厂工作的普通工人。他们一个月的工资取决于加班。不加班等于喝西北风，但没那么严重。最多，他们饿了。很难省钱。毕竟，收入和支出不成正比，所以在工厂工作的人往往想换工作，从事其他行业，或者换家
三、富士康扩招近 50％ 应届大学毕业生的原因是什么？
近日，富士康在其微信官方账号发布消息称:该公司今年招聘了深圳厂区和外厂区的应届大学毕业生。
同时发布的消息显示，就招聘规模而言，富士康今年招收的大学生人数较年增长近50%，包括工业互联网、研发、管理、技术、市场和功能。
这个消息发布后，也吸引了朋友们的关注。讨论的热点主要是富士康如此喜欢招收应届大学毕业生的原因。事实上，在我看来，主要是由于以下四个因素：
01.更有利于企业人才稳定富士康(龙华)官网招聘。
作为应届毕业生，他们更注重自己的**份工作。他们通常认真珍惜，很少在短时间内跳槽。企业要想顺利发展，就要靠人员的稳定，否则很容易导致企业正常运行出现问题。龙华富士康招聘信息网。
02.成本低，工资相对较少
应届大学生刚毕业，没有社会经验，不会和公司谈工资。在这种情况下，公司支付的员工工资要少得多。
我的一个朋友告诉我，当他刚毕业到一家大工厂工作时，他的月薪更高。但后来，当他换到另一家公司时，他的初始工资是近3万元（当他离开大工厂时，他的工资只有元）。两者之间的差距是数万元。
富士康招聘网
03.管理方便，更能接受企业文化
企业招聘最害怕的是招聘老油条，因为老油条要求很多，不愿意工作。他会根据自己的社会经验做一些事情，而不是按照企业的规章制度。即使你想解雇他，也不会那么顺利。他可能会尽力为你找茬。
而应届毕业生就像一张白纸，管理起来更方便。他们能力强，接受能力快，不想偷奸，对企业文化的认可度更高。
我就是**的例子。刚进企业的时候，领导说什么就说什么，指向哪里打，特别听话。我也认可企业的文化体系，觉得自己在这里会有所作为。但后来的事实告诉我，你想多了。
04.工作更有**，创新能力强深圳龙华富士康还招工吗。
与那些工作了几年甚至十多年的人相比，年轻人在工作中更有**。年轻人想创业，所以他们更努力地工作。他们还没有建立一个小家庭，可以专注于工作，精力更充沛，创新能力更强。龙华富士康直招中心。
综合以上四个因素，不难理解为什么富士康更倾向于大学毕业生扩招。还有一点值得一提的是，不要以为富士康是纯代工企业，招聘门槛会很低。根据公告，部分员工来自悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学、湖南大学、华南理工大学、中南大学、山东大学、西南交通大学、吉林大学等国内大学。
因此，这也提醒我们，当今社会的教育确实是一块敲门的金砖。如果你甚至没有入场券，你怎么能展示你的技能并有所作为呢。
