富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 公司法务通常是对公司的各类文件合同进行撰写或检查，个别时候也会应对诉讼。对于没有经验的新人，在应对突如其来的诉讼时，应该按照什么样的步骤去处理？应该提前准备好哪些资料及备用方案呢？想要在应对公司诉讼的时候万无一失，应该看看下面的方案。
充分了解案情无论做任何事情都应该了解事情的来龙去脉，对于应对公司诉讼的法务来说，第一步就是了解原告的诉状，了解清楚起诉的案件是什么时候发生的事情，原告的诉求是什么，事件当中是否存在误会，双方是否能够通过商谈达成和解等。
拟定案情说明接下来要做的是拟定相关文件，文件中应包括案情说明，在说明中应明确当事人信息、主审法官、原告诉求、原告主张等重要信息。如果确定不能进行协商和解、需要应诉的话，还要明确公司的辩护理由及依据。
关于公司的辩护依据，应该确定书面文件及证人，这通常需要列出文件清单，将清单中的关键证据以及涉及的证人一并列举出来，通过多方查找收集书面文件，例如解除劳动合同通知等，文件及理由准备充分之后最重要的是保留证据。
跟进案情进展在双方均进入法律程序后，应该及时了解案情进展，如果只是小事件，可以由相关人员知晓并做出应对方案，如果是重大诉讼案件，则需要通知公司高层领导。因为重大诉讼案件将会影响到公司形象，并且案件往往较为复杂，需要由更专业的法律从业者出面解决。通常面对重大诉讼案件，公司会聘请公关团队以及专业律师。如果有专业律师出面，自己接下来的工作则是起到辅助作用，将相关信息与专业律师讲明并准备好所需的文件。
查询保险如果面对的诉讼案件是较为平常的案件，了解诉由之后应向保险公司或者公司内部的相关负责人查询保险条款，如果保险条款中含盖所涉及的事项，处理完相应诉讼之后，应该与保险公司取得联系。
协商解决面对起诉，还有一种皆大欢喜的方法，就是如果事情没有严重到不能调节的地步，可以与原告进行沟通协商，哪怕法院已经立案，也可以通过和解的方式来解决问题。毕竟对于原告方可以达成诉求，对于公司也可以免除负面影响，让双方均节省时间及财力。
综上，公司法务虽是相对较为专业的法律从业者，但是面对复杂问题时，往往需要承担更重大的责任。因此法务从业者在面对公司诉讼时，应评估其复杂性是否在自己解决问题的能力范围之内，如果超出能力范围应该告知上级领导风险，不能逞强。
