1.进你进入富士康时，你说直接招聘的待遇好还是通过劳务公司的待遇好？
我只工作一个月？
因为**个月是试用期，所有普通工人的待遇都是一样的。
也更倾向于直接进去，不用担心被骗。
2.成都富士康厂门口有直招吗？
成都富士康工厂门口有直接招聘，富士康工厂直接招聘，请直接联系人事专员，通过统一的人事系统注册面试，直接到工厂，选择**就业，招聘满。在面试当天安排住宿。
富士康全程免费招聘，不收求职者任何费用，谨防上当受骗。
3.通过中介和进入富士康有区别吗？
区别在于内部介绍不需要钱，中介需要收费。
富士康是中国经济参与全球分工的象征和标本。它受益于全球化，依赖人口红利；它倾向于管理和使用人作为机器；它是一个严格的帝国，产生了巨大的GDP，创造繁荣，甚至创造阶级和社会。
目前，在富士康工作更容易。只要你有第二代身份证，你就可以在富士康工作。有时候，你可以在没有身份证的情况下成功申请。成都富士康中介招聘靠谱吗。
早上体检-下午考试-晚上宿舍，**内，拿着行李和床上用品的工人可以成为世界500强之一。
严格来说，通过中介公司招聘的员工不是富士康的正式员工，而是劳务派遣。
这些工人的合同是与中介签订的。从表面上看，富士康要求中介招聘的成本相对较高，但你不必购买医疗和社会保障，也不必支付各种福利。任何问题的责任也是中介，这对富士康来说非常划算。成都富士康招聘怎么分辨是不是中介。
因此，许多工厂工厂都在学习富士康的管理模式，在一些不需要技术的岗位上使用劳务派遣。
你真的知道通过中介找工作和直接招聘的区别吗？
很多人不知道通过中介找工作和直接招聘的区别。让我告诉你。
富士康招聘网
通过中介找工作，直接招聘有很多区别，首先，中介找工作，很多需要支付中介费，然后中介会帮助我们找工作，或者找工作后，我们需要支付一定的中介费，但直接招聘不是。
如果你通过中介找工作，招聘信息中往往有很多虚假成分，尤其是在薪酬方面。他们中的许多人写得不太清楚，有些人甚至直接随意写高薪。事实上，如果你去工作，薪水不会写得那么高，而且没有很多好处，直接招聘也不会有这些问题。
然后，直接招聘往往有明确的信息，特别是在教育能力方面，如果不够，就不考虑，专业或行业不对应，也不考虑，而中介招聘往往没有明确的解释。西安中介给成都富士康招人靠谱吗。
**，直接招聘往往是正式员工，试用期后会签订正式的劳动合同，许多中介招聘是临时工，所以只有临时劳动合同，没有正式的劳动合同，一些中介招聘没有社会保障，直接招聘基本上是一些。
