1.郑州富士康工资翻倍，**人民币。能保证工人的安全吗？
工人的安全能否得到保障，我们谁说都不算，一定要看他们在公司里是什么样的情况才能知道。如果你现在问富士康的高领导人，他们肯定会说他们会尽力确保工人的安全，但你能相信吗？以前郑州富士康这么多人都被困在工厂里，大家都叫天天不灵，叫地不应该，要不是因为网络的力量，大家都逃不掉，也许真的在里面发生了什么事。现在人们终于逃跑了，当然不想回去。
正因为如此，郑州富士康的员工大量减少，产能跟不上，只能提高工资，让大家回来上班。但因为他们以前伤害了每个人的心，所以即使工资增加了很多，但大多数人不想回去，虽然他的月薪几乎2000元，这很有吸引力，但与生活相比，钱真的不那么重要，如果我们把自己放在2000元，这一定是不值得的，没有人愿意这样做。
事实上，我想说的是，无论富士康现在做什么，都可能无法挽救他们的声誉，因为以前的事情太大了。即使他们现在说了承诺，写了保证书，你也可能不敢相信他们，因为承诺是最不可信的，他可能会随时随地改变主意。他当然知道他不能把员工封在工厂里，但当情况如此危急时，他们仍然这样做，所以每个人都不敢相信他们。但总有一些人想赚高薪，他们可能不怕。
2.郑州富士康报名人数超过10万。为什么这么多人愿意报名？
因为富士康的工资很高。新员工以派小时工的方式入职，员工入职日开始按30元/小时计算工资。入职后7天离职的，按同工同酬支付。因为公司待遇好，工资高。所以很多人愿意报名。首先是疫情导致很多人在家失业，其次是富士康的工资可以接受。
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3.郑州富士康的工资
加班费通常是标准工资的1.5倍，周六和周日是标准工资的两倍。法定节假日是标准工资的三倍！7月至11月，每人每月产能激励奖金！郑州富士康小时工**招聘信息。
4.富士康奖励政策有小时工吗？
小时工也有富士康激励政策。只要按照激励政策工作，满足工作时间和工作量，就可以享受激励政策。
5.富士康小时补贴满一个月才开始吗？
郑州富士康iDPBG根据业务组11月13日发布的**招聘政策，招聘的新员工以派遣小时工的方式入职，员工入职日按30元/小时计算工资。11月9日至11月19日报到的员工在工作30天后享受额外的稳定岗位津贴。报名方式由当地市人力资源机构、代理机构、职业介绍机构组织。
