原标题:工厂同样岗位为什么工资不一样,就因为晚来一个月吗?
同样打螺丝的岗位为什么有人工资高一点,可以离职后重新进去拿高工价吗,千万不要这么做,小编跟你说说相同工厂岗位工价为什么不同。
新来的小伙子晚来一个月工资高了4块钱每小时,是因为工价不是固定不变的,由用工需求决定,什么时候用工需求比较旺盛呢?一个是暑假工离职后的8月底到9月初,同时也是电子产品发布的时候,消费需求高工厂跟紧出货自然需要扩大生产增加员工。还一个是快到年底那段时间,很多富士康小时工工期到了离开工厂准备回家过年,就产生较大的用人缺口,由于年底不好招人工厂只能提高工价招人。
那可不可以离职从新进厂拿到高工价,千万不要这样做,首先正常的离职流畅需要提前一个月通知,你能确定下个月的工价保持不变吗,况且工厂有规定离职后一段时间不能重新进,短则一个月多则六个月,一来一回就要2个月直接过年了,之所以有这规定就是防止求职者离职后再进厂,这么大体量的员工离职没有哪个厂承担的了,让工厂员工流失变高,内部氛围变差。
那么离职去其他高薪的工厂不行吗,你确定这样折腾下来工资会高点吗,你现在进厂的工价是高还是低呢?返回 ,查看更多
富士康招聘网,富士康内部推荐,龙华富士康招聘网,观澜富士康招聘网,廊坊富士康招聘网,富士康官方直招,富士康在线报名