求职者心声：“告诉你上家公司薪资，让你来砍价吗？”
网友吐槽：“面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明，如实说吧，担心HR会用前公司的薪资标准来做判断，压低薪资；不如实说，稍稍抛高前公司薪资，心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度，入职之前签过保密协议，说了总觉得违反职业道德。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗？”
虚报工资可能会“翻车”：
网友吐槽：“今天面试一个人，没有什么经验，之前在一个还算规范的国企做个基层，跳槽后想找个新工作。这些都无可厚非。问及他的上家工资，他报7000元/月。当然这明显高于此岗位的市场价格，何况他是个没啥工作经验的人。对于我心里的疑问，我没有表达，因为如果真的对方公司给的高，也是有可能的。按照规定我们需要在入职前进行背调，我需征询他的同意。他犹豫了，拒绝进行背调，我心底的疑问渐渐明确，他确实虚报了上家工资。针对这样的面试者，我们不予指责，不予评判，也可以理解他的想法，人才市场上确实也有这样的人存在。只能说，我也许不会一定去背调，但诚信还是我们录用的最重要的原则。”
问上家薪资目的：稳定性
虽然大家都很反感面试时被问到这个问题，但你的反感并不会影响面试官继续提问，那么面试官在提问的时候是出于什么原因呢？真的是为了压价吗？HR网友也进行了解释：“询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑，并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一个很好的策略进行员工挽留。比如你上家薪资是3k，新公司的预算是6k，那么4k招你进来，然后每年涨500，这样就保证了至少4、5年的稳定性。”
报上家工资的原则：
因此，如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明，通常情况下HR会给予理解。与此同时，应该大胆向HR说明自己的心理价位，自己心里也要有合适的薪资范畴。切忌因为担心之前薪资影响谈薪，而盲目提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资，最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果，并不会因为你夸大薪酬就有所改变。
从上面那位HR的态度中可以看出，一旦你被发现虚报了上家薪资，那么基本上就是无缘这个工作了。HR们对于自己所招聘岗位的薪资范围都会在心里有个谱，一旦你的报价超出了这个范围，必然会引起他们的怀疑，从而通过一些手段了解你的情况真实与否。
如果你足够自信有底气、能力过硬，面试官也很看好你，那么对于这类敏感、涉及一些保密条款和隐私的问题，可以婉转地拒绝回答，转而说出自己心中的一个合理的期望薪资作代替。如果你还没有那么牛气，那么可以综合上家单位的福利、补贴、奖金、基本工资等，报出一个平均的数字，既没有暴露原来公司的薪酬标准，也不会超出合理的范围引起面试官的怀疑。
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