职场中每个人的性格和三观都不相同，在所有同事中有一类人最不受同事欢迎，那就是喜欢打“小报告”的人，这样的人虽然在短期内有利可图，但长久来看隐患很多。今天我们就来了解一下职场绝不能借机打“小报告”的原因吧。
领导隐藏真实意图
领导之所以会把自己单独叫到办公室去询问自己对团队中其他人的看法，或者让自己评价其他人的工作能力或态度，很有可能醉翁之意不在酒。领导之所以能带领团队，其中很明显的一个优势是他善于管理员工，因此不要以为领导问自己意见就会相信自己所说的话，他不过是想了解团队中各成员之间微妙的关系是什么样的，有没有互相抱团或互相不正当竞争等等。如果这个时候你直接打别人的“小报告”，会让领导立刻明白你和那位同事关系不和谐。至于今后你们两个人之间的待遇是否会发生改变，取决于谁对于团队来说更加重要。因此在被问及这个问题的时候，最好能够一碗水端平。
会失去领导信任
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在职场中，一个爱打别人“小报告”的人是无法获得其他人的信任的，不仅平级同事如此，上级领导也一样。领导也担心，如果给你机会，你可能也会向他的上级打“小报告”。这也会让领导避免把重要项目或者有表现机会的事情交给你，久而久之你的工作能力和业绩都得不到提升，很有可能会被边缘化，从此不再对任何人造成威胁。
被认为不善于处理人际关系
在领导面前打别人的“小报告”，则意味着自己对待同事看不惯，这是同事关系处理不和谐的体现，尤其是领导问两人同样的问题时，如果对方的回答让领导满意，没有打你的“小报告”，那么你的处境会更加被动。领导不仅会认为你是一个处事不磊落的人，还会认为你是一个难以融入团队的人，这也同样为自己的晋升之路带来麻烦。
不利于自我反思
人的行为和心态之间是会互相影响的，一旦自己在领导面前打了同事的“小报告”，为了让自己免于自责，则会在思考问题的时候更具有偏向性，把一切的错误推给别人，进而错失了自我反省的机会，久而久之还会养成无法理智思考问题的陋习，同样不利于个人在职场中的发展。
从上文内容不难发现，在职场中借着汇报的机会打别人的“小报告”，于人于己，都有诸多不利影响。这种行为往往是杀敌一千，自损八百，所以打别人“小报告”的这个职场禁忌，大家一定要牢记在心。
