公务员在很多职场人眼中就是个铁饭碗，职业稳定，将来养老也有保障。但是近年来，公务员裁员的现象并不少见。当然，公务员裁员也跟普通员工一样是有经济补偿的。那么，公务员被裁员能获得什么补偿呢？补偿标准是多少呢？今天就给大家分享一些专业知识。
公务员被裁员的补偿公务员被裁员后，是可以领取裁员费，或者根据国家有关规定享受失业保险待遇的。具体可参考《公务员辞退规定》第十六条：
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 1、被裁公务员已参加失业保险的，根据国家有关规定享受失业保险待遇；
2、未参加失业保险的，领取裁员费。
公务员裁员费发放规定目前，公务员裁员费的发放标准为被裁员时所任领导职务、职级对应的基本工资。相应的裁员费发放期限则根据被裁公务员在机关的工作年限确定：
1、工作年限不满2年的，按照3个月发放；
2、满2年的，按照4个月发放；
3、2年以上的，每增加1年增发1个月，但最长不得超过24个月。
另外，如果公务员重新就业、参军、移居国（境）外、被判处刑罚或已享受基本养老保险待遇，将停发裁员费。
公务员哪种情况下可以被裁根据《公务员法》第八十八条可知，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
以上便是公务员被裁员的相关内容了。和其他职业一样，公务员也有被裁员、辞退的风险，也能获得一定的裁员补偿。当然在正常情况下，公务员岗位的稳定性还是比许多职业好的。
