试用期，一个无论是职场老手还是职场小白进入新公司都逃不了的阶段。
对于已经在职场中摸爬滚打很久的人来说，在试用期中如何保障自己的利益，会在面试的时候就提前谈好，但对于职场小白来说，试用期还是很容易踩坑的，毕竟经验不足。
所以，职场小白们看好啦，无论是你已经拿到offer正在试用期，还是正在求职的，这关于试用期的知识点，你都需要知道！
首先，我们来了解一下试用期的概念。
试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
但用人单位并非可以随意规定与劳动者约定试用期的期限、工资及试用期内辞退劳动者。
了解了试用期的具体概念，那接下来就来说说那些试用期中你需要知道的知识点。
试用期到底有几个月实不相瞒，在富士康人才网刚毕业的时候，一直以为试用期是固定的，所有公司都一样。
但其实根据劳动合同期限的时间不同，试用期的约定也有所不同，但最长不得超过6个月。
/ 法律规定 /
劳动合同期限为3个月-1年的，试用期不超过一个月；
劳动合同期限为1年-3年的，试用期不超过2个月；
劳动合同期限为3年以上、无固定期限的，试用期不超过6个月；
不满三个月，以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。
试用期可以延长吗？有些同学遇到过这种情况，试用期时间到了，但是老板却说延长试用期时长，再考察一段时间。
如果遇到了这种情况，你一定要知道：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
而且，延长试用期需要双方协商一致同意才行，且时间不能超过合同签订年限对应的最长试用期。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 因此，如果已经是最长试用期期限约定，再延长的话，就不合法了。
试用期不签订劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
所以，从你第一天到公司入职上班的时候，就要签订劳动合同，不签就违法了。
/ 法律规定 /
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
用人单位自用工之日起满1年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同事应当立即与劳动者补签书面劳动合同。
富士康人才网叮嘱：HR说的转正就签劳动合同的话，不要信，入职第一天就要签！
试用期不买社保有些公司会说：试用期没有社保，在转正后才会正式缴纳。
对于这样的说话，咱就是说NO！快跑！
企业在试用期内也要为员工缴纳社保！
/ 法律规定 /
按照相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，员工就有权享受各项社会保险。
单位应按照规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。
试用期内提离职，也要提前30天吗？NO！
试用期内只需要提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。特殊情况下，可以立即接触劳动合同。
所以，如果觉得觉得试用期内不合适，想要离职，提前3天告知企业就好啦，不用担心需要很长时间。
在试用期中，
我们自身的权益收到侵害时，
一定要学会用法律武器来保护自己。
如果还有其他关于试用期的疑问，
欢迎留言告诉富士康人才网，富士康人才网在线为你解答~
