面试时，面试官一旦问起离职原因，很多候选人就开始各种惶恐和忐忑：
有人选择粉饰太平，不愿意说出自己真实的离职原因，怕一不留神说地不好就会成为一个巨大的减分项；
也有些人喜欢实话实说，一五一十地告知面试官我就是因为和领导合不来而辞职的、我就是因为不能接受太多加班而裸辞的......殊不知，有时候你的以诚相待其实并不是最好的选择，反而是掉进了面试官设定的大坑。
关于这个问题，我咨询了几个资深面试官，他们众口一词地跟我解释：这的的确确就是一个大坑，它从来不会作为加分项而出现。
作为面试官，问这个问题的初衷，其实就是考察候选人和岗位的匹配度，以及一定程度上考察他的情商和表达能力。
所以，面对面试官给我们设定的这个不得不跳的坑，我们应该如何避开呢？
所有面试问题的本质都是考察匹配度
正如我咨询的面试官们所说的，这个问题的本质其实是在考察你（这也是所有面试问题的本质）。
马云有过一句名言：离职，无非就是两个原因——钱没给够，或者，受委屈了。
你下定决心从上家离职，一定是因为在老东家有你接受不了的原因：
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 或许是给的薪资不够高，因此你想看看外面的机会；
或许是加班太严重，所谓的996压得你喘不过气来；
或许是与企业文化所不合，你喜欢自由民主，领导却比较喜欢听自己的意见；
或许是你与领导的行事风格合不来，你想要一个和你更匹配的团队；
......
总而言之，这些导致你离职的因素，可能新东家也会存在。
所以，面试官听你回答这道题的时候，一定会在心里盘算着，你所说的原因他是否可以接受。
假如新公司也讲究狼性文化，但你却非常排斥加班，很明显，你两不合适；
假如你说你离职的原因是老东家薪资给的不够，那么面试官一定会追问你的期望薪资是多少，以此来判断他是否能够给到你的期望薪资——这就是所谓的性价比匹配度。
你看，你的所有回答，都会在面试官那里被再三斟酌衡量、考察你们是否匹配与合适。
什么离职原因绝对不能说
正如我们文章开头所讲的，离职原因是一个大大的坑，说不好就会给自己的面试减分，那有哪些离职原因是不能说的呢？
老东家的负面
无论是说公司文化太过狼性，还是团队氛围不好，亦或是工资太低了、和领导合不来，或是同事不好相处、公司加班太多等等，这些无一不表明，你是一个适应能力较差的人，既没有能力让领导看到你的专业能力而给你升职加薪，又无法在公司和领导同事很好地相处。
抱怨的话
站在HR的视角，你能够这样子抱怨，足以证明你的人品不咋样、而且嘴不够严实。
当你下一次离职时，是否也会这样子抱怨呢？
关于离职原因，有些话能说，有些话不能说。
回答这个问题时，我们应该明白，这其实就是在考察我们是否与公司、岗位所匹配。因此，提前做好功课很重要。
公司提倡狼性文化，那就不要说自己是因为一点都不能接受加班才离职的——提前避开禁区，这一点很重要。
关于真实的离职原因应该如何高情商地回答，你有什么好建议吗？
