薪资应该是职场人永远关心的话题，每年公司都会有调薪计划，职场人都如愿加到薪了吗？涨幅是多少？对于目前的薪资还满意吗？……围绕一系列薪资有关的问题，富士康招聘网曾对上千名网友进行了调查，接下来就为大家分享一下调查结果。
一线城市薪资满意度最高
在本系列调查中，受访者们最先被问到的题目为“以你的能力，你对你现在的薪资满意吗”，结果显示：50.5%的人表示非常满意；24.3%的人认为比较满意；15.5%的人感觉马马虎虎；7.8%的人对薪资不太满意；仅有1.9%的人对薪资感到非常不满。（见下图）
而从各区域的细分数据来看，一线城市的薪资满意度是最高的，认为“非常满意”的受访者达到了59%。其次为二线城市，选择“非常满意”的受访者比例为51%。而其他城市的该比例均在42%左右。可见，大家求职愿意往一、二线城市跑是情有可原的，至少在薪资给付上能达到自己的预期。
对薪资不满主因：付出大于所得
从上文中的调查结果来看，还是有不少人对薪资感到不满的，那么造成这种不满的原因有哪些？真是因为薪资数值的问题吗？对此，对薪资不满的受访者们的选择为“付出大于所得”的以高票数位居第一，超3成人觉得自己并没有多劳多得；“从来没有加薪”和“我的能力远远高于现在的薪资价值”不分伯仲并列第二；“生活不能保障”虽然位列最末，但比例也不算少，达到了19.7%。（见下图）
而从性别层面来看细分数据，可以发现男女两方对薪资不满的前三大原因是有差异的：第一大原因男女达成了共识，都认为是“付出大于所得”；而第二大原因则呈现出完全不同的选择方向，男性把票投给了“我的能力远远高于现在的薪资价值”，女性则选择了“从来没有加薪”；第三大原因，男性认为是“生活不能保障”，女性则认为是“我的能力远远高于现在的薪资价值”。
加薪幅度主流区间为3%~10%
年度调薪应该是不少职场人最期待的时刻之一了，但这个调薪比例并不是每年都固定的，不少公司要通过近年公司效益、员工绩效表现、行业平均值等因素来进行综合评定。
而从本次的调查结果来看，3%~10%（含10%）是最主流的加薪幅度区间，65%的受访者都处于这个区间内。还有10%的人并没有加到薪，甚至有1%的人还降薪了。（见下图）
薪资高低由什么决定？人脉和行业高票胜出
在刚入职场的时候，总想着能找一份薪资高、发展好的工作，结果工作了几年后发现，有些岗位的薪资天花板有点低。那么，回过头来总结一下，薪资的高低到底是由哪些因素决定的呢？本次受访者们选出的前五大影响要素为：职场人脉、所处行业、工作年限、家庭背景、工作经验。（见下图）
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从上述调查结果可以看出，越来越多人体会到了职场人脉的重要性，人脉本身不仅是职场交际能力的一种体现，有时也是一项很好的资源，可以帮你带来好的工作机会、客户资源和合作伙伴等，而这些内容本身也直接或间接地影响着你的薪资数值。而不同行业间确实存在着不小的薪资差异，残酷地说，有些行业的起步薪资已经是其他行业的薪资天花板了，想赚高薪，选对行业真的很重要。
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