富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 你身边有没有这样的同事:
不会主动把事情做到更好，别人说一句动一下；
领导布置的任务能不做就不做，必须做的，一般都会在及格线徘徊；
键盘声很响，其实一直在私人微信聊天；
……
我相信每个公司或多或少都有这样的人，甚至正在看文章你，也有可能自认“摸鱼达人”。
那么你知道公司领导是怎么看待这种人的呢？
我专门采访了几个部门领导，看看他们都是怎么说的。
1 摸鱼的人缺乏工作积极性这类人，说到底，其实是对工作和生活都没有什么进取心和积极性。
但是毕业了，不得不面对社会，所以找一份可以养活自己的工作，也不至于流落街头或者啃老。
而且社会是允许这部分人存在的，人人都想当CEO，但不可能人人都成功，大多数人，都是平凡大众中的一个。
至于把这种心态带到具体的工作中，说影响也确实会有，但是不至于有什么大的损害，用W领导的原话来说，这类人“能用”，但是“不好用”。
这就说明，「摸鱼」的人很会「混」，而且有些还「混」得恰到好处，或许也算一种本事？
2 工作几年后，摸鱼的人就多了起来刚毕业就「摸鱼」的人也有，但是工作几年后的人最多。
工作时间长了，只有少数人实现了「最初的梦想」。
很多人没有实现，找份工作就是为了维持生计，再无其他；
还有些人，没有生计的烦恼，工作也只是为了充实生活。
职场摸爬滚打几年，自以为摸透了其中的套路，心态就会发生变化。
选择在一个地方长久地、没有人注意地「摸鱼」，就成为这类人的目标。
这时候，就不要提什么职业规划的事了，他们的规划就一个字“混”。
「混」好了可能就这么长久地待下去了；
「混不好」 ……
请看下一段。
3 摸鱼达人的结局公司运营良好，没有出现资金流问题，这类人托公司的福，会活地好好的。
领导也不会很针对他们做什么，刚开始还很有可能想办法调动他的积极性；
如果真的调动不了，也会分配适合他的工作内容，有「博爱」精神的领导甚至会帮忙申请去别的适合他的部门。
毕竟如何合理利用人才也是领导的kpi。
但是一旦公司有人员调整的时候，「摸鱼」的人被优化的风险极高。
有点全凭运气的感觉，自己的命运全掌握在别人的手中，这个感觉想必不会很好！
所以，能不做一个「摸鱼」的人就不做，不确定性太高了。
这种行为短期内会觉得很轻松，很稳定，但是长期看，往往会增加不稳定性。
等到被「优化」的那天，试问一个常年「摸鱼」的人还能找到一份新的满意的可以「摸鱼」的工作吗？
