正所谓外行看热闹，内行看门道。业余的人总是想着改变结果，而专业的人则是改变原因，从而做到防微杜渐。两者之前的差别非常明显，具体如下所示：
业务理论和实践储备方面专业的人，不仅经过了系统的丰富的理论知识学习，同时也具备较强的实践经验，能够把理论知识运用到实践过程中，通过不断试错，不断调整，让自己成为一个有深度、业务能力较强的人。
而业余的人，处理单项问题可以做到游刃有余，但是当问题变得特别复杂之后，自己就会一头雾水，变得束手无措。为什么会出现这种现象呢？多半是因为他们理论知识不扎实，或者仅有理论知识，缺乏大量的实践经验去论证，从而只让自己成为“纸上谈兵型”人才。
思考问题的深度不同专业和业余的最大区别就在于思考问题的深度上。专业的人，是能够做到知其然知其所以然的。他们在看待问题的时候，不仅看得到问题表象，也看到了问题本质，能够分辨问题的核心矛盾和次要矛盾。因此，在处理问题时，能够把所有矛盾点进行合理的分配，即使再错综复杂的问题，也能顺利解决。
而业余的人，看问题不能看到本质，往往只能就事论事、把握表面问题。他们在解决问题的时候，经常会出现抓小放大，综合投入成本均大于专业之人，投入产出比严重不匹配。
是否能够举一反三放眼职场，那些专业的人为什么可以在短期内升职加薪呢？很大程度上在于他们懂得归纳总结，善于分析不同问题的解决方案，通过相同问题原则去总结出一套科学有效的执行方案或者培训秘诀，能够把这种经验不断进行复制，从而帮助公司内部更多的人进行提升，自然升职加薪就不远了。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 而业余的人，往往思维模式比较单一，不善于举一反三、归纳总结，总是在同一个问题上耗费大量时间，其发展空间方面自然受限。
当然，专业和业余虽有天壤之别，但有时候，业余者变身专家，专家沦落为业余，可能只是一步之差。因此，时刻加强以上三个方面的学习和训练才是王道。建议每一位职场人，都能通过理论学习和实践检验，得出自己的工作经验，从而做到治标更治本地处理问题。
