在公司面前，劳动者一直处于弱势地位，因此，当劳动者离职之后，经常会遇到原公司以各种理由克扣劳动者工资的现象。面对这种现象，很多人选择忍气吞声，也有部分人选择通过法律途径来解决。法律上有明文规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。因此，即使离职了，作为员工该拿的工资也一分都不能少。
今天，就给大家普及下离职时工资少发的维权途径，帮助每一位劳动者得到自己应得的劳动报酬。
与公司协商解决
这种方式属于一种私下解决方案，需要劳动者保留工作相关的证明（考勤打卡记录、离职证明）和薪资克扣的记录（工资单、银行流水），从而与原公司进行协商谈判，督促原公司进行正常发放。
到劳动行政部门举报
如果协商不成，公司不愿按量支付离职工资，劳动者可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此，若工资发少了，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，而用人单位逾期不支付的，要按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁
劳动行政部门责令原公司发放工资，原公司拒不承担的，劳动者可以选择申请劳动仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
在此，需要我们准备好劳动合同、工作记录、离职证明等相关材料，以便劳动争议仲裁委员确认自己和单位之间的劳动关系的事实，裁定并执行。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 综上所述可知，当员工在离职时发现工资少发了的，可以按照以上三种方法进行维权，绝不能助长部分企业的不良用工风气！
