富士康招聘网，富士康内部推荐，龙华富士康招聘网，观澜富士康招聘网，廊坊富士康招聘网，富士康官方直招，富士康在线报名原标题：暑假去富士康电子厂做两个月，要签合同吗？
暑假工签什么合同，就做两个月人家还怕你跑路呢，你还没成年不用签合同，这么高工资的工作不签合同能接受吗，那么去做暑假工要签合同吗？没成年也可以签合同吗？
暑假工要签合同即使未成年也需要签合同，当然没满16周岁算童工用人方不考虑的，未满16周岁的同学要好好读书啊，别说什么不满16岁的都能找到工作，就你说不行，人家都敢违反劳动法用童工了怎么会老老实实签合同。
看到个同学说自己去打暑假工，都到了目的地就被告知不接收了，不知道该怎么办，这就能体现出签合同的优势了，不签合同说不要就不要还真就没一点办法，签合同后对方反悔不要人了可以提赔偿，要不就乖乖安排工作要不就等着赔钱。
为了保护自己的合法权益，不签合同不要去，否则怎么证明双方存在劳动雇佣关系，万一遇上耍赖不发工资或违法辞退，不要傻傻的受着，拿起劳动合同和劳动法追究责任。口头承诺的工价不要信，没有白纸黑字写上合同都一张空头支票，不签合同不会拿到高薪，但能让求职者吃瘪。
暑假工本来就不好找，甲方还千方百计用各种理由不签合同，记住不签合同的工作不要去。返回 ，查看更多
