随着工具包应用改善方案的推动，2022年SMD涌现出诸多人性化改善，内容涵盖质量、安全、管理、环境、成本、服务等多方面。SMD处工会特举办工具包应用改善方案评比活动来加强员工对“工具包”的理解和运用。
本次活动共有20名选手参加，每位选手都精心准备了PPT。选手逐一上台介绍改善“背后的故事”。不少人经历过迷茫、未知、思考、行动、失败、再思考、再行动、成功的心路历程。从问题的发现，到创新的解决，从经验的积累，到成果的固化，每一步都是现场经验与创新成果的结合。“小工具，大实用”每个改善案例都让在场人员频频点头称赞。评审团由SMD处工会主席江献川协4位处工会委员代表组成。每位选手介绍完毕后，由评审团参照评比标准对选手统一打分，进行评比。大赛评选从效益，手法运用，推广度，创新性，PPT版面，报告人综合印象六个方面进行考核，在场评委对参赛报告的精彩分享做出了综合点评。本次比赛共产生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖4名。
简约而隆重的颁奖仪式上，SMD处工会领导班子为获奖员工颁发了荣誉证书，现场气氛热烈，员工们脸上洋溢着欢乐与幸福。SMD处工会主席江献川作总结发言。他对获奖员工表示祝贺，号召大家学习他们精益求精、吃苦耐劳、兢兢业业和开拓进取的精神，同时强调“只有具备强烈责任心意识和担当精神，才会在生产现场想尽千方百计去做一些改善的动作，而且乐此不疲。改善的种子就在现场，改善的灵感来自现场。这20份报告的作者都具备实干精神，他们主动用心，敢想敢做。”。
富士康招工不收费，谨防上当受骗！嘉奖并不是最终目的，而是为了激励员工们在工作中提升自我，超越自我，创造价值，形成一个高标准的生产体系，生产出高品质产品，造福更多的人。
