关于这个问题，职前菌身边倒是有很多例子。
通常来讲，这个问题在应届生身上体现得居多，很多毕业生其实在参加校招时并没有想好以后要从事什么工作。
举一个富士康人才网身边的例子吧。
秋招和身边的同学一起组团去参加招聘会。但是大家面面相觑，看着会场密密麻麻的企业一时慌了神，不知该怎么选。
映入眼帘的这些企业，岗位名词，工作介绍对于我们这群应届生而言是完全陌生的词汇，只好硬着头皮上，招聘会嘛，大体就是“王婆卖瓜，自卖自夸”，大家都说自己公司是最棒的，涉世未深的话自然就挑花了眼。
根据后来大家的反馈，最终大家的选择，很多都是凭当时的眼缘，对哪个面试官印象好，就选择了哪家公司，至于公司如何，没有人真的去作比较，岗位如何，没有人真的去思考。
直到最后工作了一段时间之后，才有可能发现，这个工作并不是自己需要的。
到那时候，已经失去了应届生的身份，那时候从头开始找工作，可谓是卷中之卷，难上加难。
其实很多人在求职之前都没有做好准备，在不知道自己适合干什么，擅长干什么的时候就开始找工作了，最后到头来即使拿到offer，也无法确定这份工作是否适合自己，这个时候更需要提前做准备。
首先，梳理个人经历，在过往的工作经历、校园经历中，自己哪些方面较于其他人更为出色。
举个例子，假如曾经干过销售方面的工作，可能你的业绩不是你们团队最高的，但是在客情以及客诉方面你是做得最好的，这就是你的优势。
你的交流以及沟通能力强于其他人，就可以考虑对该能力需要比重较大的岗位。
然后，如果还是不够清晰，可以寻求第三方测试来做进一步的分析。
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测试结束一般会给到一个非常清晰的结果，匹配的行业乃至岗位一目了然，这样在后续的简历投递中也会更有风向。
一份适合自己的工作，可能会让自己在职业道路上事半功倍，所以择业之前，一定要做好充足准备。
最后祝各位找工作都能“一见倾心，白头偕老”。
