当工作人员想要证明自己和公司有劳务关系时，通常是为了通过法律来维护自己的合法权益，因此首先就应该明白劳务关系是什么，需要提供的材料包括哪些，以及在处理过程中会涉及到什么流程和哪些单位。看完这篇文章，一次性解决这些问题吧！
劳务关系的定义
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 工作人员想要证明和公司之间存在劳务关系，首先自己要明白劳务关系的定义，从而确保自己所选择的维权方向是正确的。
劳务关系是指劳动者与用人单位以口头形式或者是书面形式（劳务合同）达成的一种雇佣关系，这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，而且是民事权利义务关系。在劳动者完成双方约定的义务以后，用人单位应向劳动者支付薪酬。劳务关系则适用《民法典》。
劳务关系的认定材料
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，想证明劳务关系的存在，劳务人员不能仅仅靠语言描述，还需要有足够的材料证据，比如双方签订的劳务合同、公司发工资的转账记录、上下班打卡记录、用工单位发放的工作证、服务证、其他证人证言等。
证明责任和职权探知
由于劳务人员个人权力有限，当部分材料无法由本人提供时，可向法院提交申请，要求对方出具材料，或通过其他方法获取材料。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：
1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；
2、当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集；
3、人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
劳务关系与劳动关系的区别
1、劳务关系适用《民法典》，劳动关系则适用《劳动法》和《劳动合同法》；
2、在劳动关系中劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系，而劳务关系主体之间则只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系；
3、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；
4、当发生争议进行处理时，劳务关系纠纷的处理方式是直接到人民法院提起诉讼，不需先经过劳动争议仲裁委员会裁决；
5、用人单位解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿金，而解除劳务关系没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
以上是劳务人员证明公司和自己存在劳务关系时所需要了解的内容以及所需要提交的证据，希望能在大家需要时有所帮助。
