很多职场新人对领导都有一定的畏惧心理，很容易领导问自己什么问题都照实回答。虽然与领导谈话的过程中不应撒谎，以免被抓住把柄，但是实话也可以通过选择性地说和有技巧地说。今天就来看看如何防止被领导套话吧。
被询问看法富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 我们工作一段时间后，往往会对同事有一定的了解，比如同事之间的关系，同事的工作态度等等。如果领导询问对同事的看法：“你觉得同事中哪一个人工作最认真？”这时该怎么做呢？我们要做的是只讲出同事们的客观表现，不作“谁最认真”的评价，例如A写的策划案获得了大家的一致认可，B设计的广告图客户表示满意，C剪辑的视频播放量不错等等，采用端水式回答是最不会出错的。反之，如果你如实回答某某最认真，在领导眼中可能就是暴露了你和该同事关系最好，被其他同事知晓后也有可能得罪他们，风险很大。
被情绪施压有经验的领导都清楚，在正常的情况下，只要不是完全的职场小白，下属都会有意识地避免自己被套话。因此，有些领导会采用压力式的谈话让下属员工情绪紧张、缺乏思考时间，进而说出实话。比如领导单独叫自己到办公室，表示某某同事觉得你这段时间工作状态不佳，与他配合的过程中总是容易出现各种问题。很多没经验的小白在听到这类话的时候容易惊慌失措，为自己找到各种理由，例如可能自己确实因为睡眠不足导致工作注意力不集中，所以导致出现问题。但事实上，冷静下来思考，某某同事未必说过这样的话，即使两人工作配合得不好，也可能是双方都有问题，不能因为领导一句话就把责任全部揽在自己身上，让领导抓住把柄。因此，当面对领导谈话时以情绪试压的情况，首先要保持镇定，不要一股脑地承认错误，甚至替别人背了黑锅。就拿上面的例子来说，可以这么回应领导：我和某某的合作确实是还有进步空间，上次配合不好主要是由于我们俩过程中缺乏及时的沟通，对彼此的工作模式也不太了解，其实大家多磨合几次就好了。
打探家庭隐私在职场中担任同一岗位的同事，工作量有多有少，很难做到完全的公平。在职场中也确实有很多领导，会根据员工的家庭状况为其安排工作以及分配奖励等等。因此，当遇到领导打探自己或其他同事的家庭隐私的情况，无论自己的家庭状况稳不稳定，别人的家庭隐私了不了解，都一概轻描淡写，再适当转移话题，比如：“我家里就那样吧”“别人家的事我太不清楚，我也不好随便乱说”等等。
总之，在被领导套话的时候，可以使用以上方法进行有效回避，完全不需要担心因为领导没有套话成功而对自己不满。只要自己在与领导谈话的过程中态度很好，表现出尊敬，一般的领导是不会如此小肚鸡肠的。
