招不到人才的企业非常多，如果猎头自身具备较强的专业实力、有成功经验，去找企业合作的成功概率会提升很多。目前寻找企业合作的方式包括线上和线下多种，猎头可以结合自身的优势，采取更为稳妥的方式去寻求合作。下面四个方法是较为常见且靠谱的，希望能为没有头绪的猎头新人们提供参考。
// 当地招聘会 //不管在哪个城市，每年通常都会有春季和秋季招聘会，通常当地的企业都会在招聘会举办期间去招揽人才。由于招聘会时间比较短暂，并且招聘与应聘是双向选择，有很多企业招不到满意的人才，这时便是猎头去寻求合作企业的良机。在招聘会上，很多企业会直接摆明自己招聘的岗位，猎头在此期间一目了然，更容易确定自己手上的人才资源是否与企业相匹配。如果手上的资源足够充分，那么与企业合作成功的概率会提升很多。
// 当地大型工厂 //富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 大型工厂每年也需要招聘大量的人才，但是大型工厂的人员流动性较强，这对于用人单位来说并不是想看到的，大家都希望从业者具备较强的职业稳定性，因此需要更专业的人去判断应聘者是否具有稳定性，这时，猎头的机会就来了。作为猎头，可以积极地到本地大工厂去进行谈判，并附带好自己手里候选人的资料，相信用人工厂同样非常愿意与之合作。
// 网站查找招聘信息 //如果猎头所在地的大型工厂比较少，同时又错过了本地的招聘会，那还可以通过线上的方式寻找合作企业。猎头可以每天到大型招聘网站上查找企业发布的岗位信息，如果企业发布岗位开具的薪资比较高，则是不错的合作对象。这样的企业可以给出的佣金同样很高，在后续合作中更加轻松。同样也可以关注各企业的官方网站，通过招聘板块来关注信息，官方网站通常有业务合作的联系方式，可以与之进行联络。
// 资源互换 //从事猎头工作通常都会有同行同事，虽然同是猎头工作，但不一定仅仅是竞争关系，也可以合作共赢。每个猎头所擅长的方向不同，比如部分猎头手中的技术型人才较多，而有些猎头手中的营销型人才较多。如果自己恰好有某企业的合作机遇，但自己手中没有人才资源，可以通过资源互换的方式来提升彼此合作的机会。
猎头想要找到企业合作的常见方式是以上几种，线上方式与线下方式各具备其优势与短板。猎头可结合自身情况，选择适合的方式去寻找合作伙伴。
