最近跳槽季，很多小伙伴会被周围同事的离职氛围所感染：
那个谁谁谁拿到了多少年薪的offer，一下子涨薪30%；
隔壁小组的某某之前一直吐槽公司福利待遇不好，这两天终于提了离职，想趁着现在招聘旺季赶紧找到一个好下家......
所有的这些，都让自己在羡慕之余也蠢蠢欲动。
有调查显示，一个员工离职，可能会让三个员工丧失干劲。
可见，离职这个举动，不仅仅会影响离职员工本人，也会对周边的同事产生情绪上的影响，进而可能影响工作。
可是，按理说，同事离职是同事的事，为什么会对留下来的人的情绪产生影响呢？
1 熟悉的人际关系被打破不熟的同事离职，对我们是没有多大影响的。
越亲近的同事、工作对接越紧密的同事、关系越好的同事离职，对我们的情绪影响越大。
每天一起吃午饭的饭友突然离职，以后中午该约谁一起吃饭呢？经常对接工作的同事突然离职，要换一个人跟你交接，还要花时间培养默契！
在公司待了多年了解很多部门内幕、又乐于助人的同事突然离职，你的一腔八卦之情无处挥洒……
同事之间的关系说起来很微妙，大家都说不在职场交朋友，但是跟同事之间是会有彼此依赖的情绪的。
同事的离职，可能会影响你的工作习惯，可能会影响你们之后的关系发展，也可能会对你的职场细微的体验有所影响。
加入一个新人，固有的圈子的氛围就会有改变，走了一个人，熟悉的工作氛围可能也会有气场的转变。
2 引发留下来的人对公司的不满身在职场，可能有无数个时刻想要放弃这份工作，但大多数时候，都因为钱包和账单而冷静了下来。
同事的离职，可能会成为一个导火索，带来想离职和准备离职的蝴蝶效应。
一个同事离职，意味着ta不再是这家公司的一员，离开，有时意味着一种解脱，尤其是在对公司有抱怨和不满的人看来。
所以同事离职，很容易引发我们对公司内在的不满情绪。
加班较多、薪水跟不上市场平均水平、没有太大发展空间、跟领导不合拍感觉处处被针对、工作内容琐碎同质化……
平时对公司的抱怨，很容易在这个同事离职的敏感时刻爆发。
积怨已久，情绪上头，如鲠在喉，最后冲动提了离职。
3 同事之间难免要对比不管你承不承认，我们总是在无意中跟同事做对比。
打听工资是为了衡量自己的性价比；
打听工作量是为了判断领导对自己的态度；
打听周末的业余生活是为了给自己的堕落找一个心里平衡…
如果同事离职，离职去向更是一大重点。
如果同事离职去了更好的公司，那是不是代表我也可以眺望更好的工作机会？
如果同事离职是财务自由不工作了，真羡慕ta我什么时候也可以不工作？
离职的同事去旅游，照片发在朋友圈，还在工位的我们也会心有酸楚。
不自觉的对比，让我们会被同事离职影响情绪。
4 离职员工管理一个员工离职，可能会影响其他员工的情绪，这也是无论离职员工还是公司方面都对离职低调处理的原因。
有些企业很重视对员工的离职管理，无论是从走离职流程、要求离职员工严守商业秘密，还是离职面谈甚至离职后的员工的管理，都有一套标准和规则。
麦肯锡就有旧雇员关系管理，把旧雇员当做毕业生，并建立旧雇员数据库。
离职员工也可能是潜在合作伙伴、或是还可以二次合作的人才，把旧雇员也当做一种资源来使用和管理。
对于留下的员工来说，同事离职带来的情绪，随着时间发展也会渐行渐远，被离职同事影响情绪，实在是个短暂的过程。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 情绪一定不可避免，但工作还是要继续。越能快速调整好心态，在职场越能得心应手。
最后，这条职场不成文规矩——如果真的要离职，那一定要悄悄的走。希望大家都能记住。
