在跳槽面试时，我们作为求职者，要做的是给HR留下好的印象。如果自己在专业问题以及其他方面都表现良好，而在评价上家公司的时候却一直给出负面评价，必然会让自己的形象大打折扣。对此，在回答“上家公司如何”这个问题时，需要注意些什么呢？怎样回答才是正确的呢？
明确HR目的HR问到如何评价上家公司，主要目的通常分为三点：首先是想从求职者的回答中了解上家公司的信息；其次是想通过求职者对上家公司的态度来判断其可能存在的问题及风险；最后是判断求职者的期望是否与己方岗位相匹配。
不要吐槽上家公司富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 主动选择跳槽一般就是由于自己对上一家公司存在不满，于是很多没有面试技巧的职场新人在面对这样的问题时，通常会选择大倒苦水，批评原公司的同事不好相处、老板能力不行等等主观感受。而从面试官的角度看，他所接收到的信息很有可能是：你不善于处理人际关系，你不善于团队合作，你过于狂妄自大不好管理……
适度赞美前公司其实，在问到这个问题的时候，很多HR已经有了自己的预设答案。离开上一家公司，无非是存在不满，这些不满可能是经济上的，也可能是人际关系方面的，但是作为求职者，要做的应该是对上家公司进行适当的赞美。比如：赞美上一家公司的行业前景好，只不过与自己的职业规划有些不符，从侧面显示出你跳槽也合乎情理；或者可以赞美上一家公司的职场氛围好，这相当于向HR表示自己善于团队合作且善于处理人际关系，然后再表明但是自己目前更想要踏出舒适圈，寻求一些新挑战……总之，对上家公司给出正面评价的同时，切记不要过度赞美，否则如果上家公司真的如你所描绘的那么好，你为何还会跳槽呢？这反而会引起HR的质疑。
感谢前司对自己的培养评价前司时，光一些泛泛的赞美还是缺少说服力的，因此，可以再进一步表示自己很感谢前司的培养，使自己得以获得了哪些方面的成就，比如说在处理突发问题方面更加游刃有余、在专业技能方面得到提升、某项工作获得了不错的成绩等等。这些既是对原公司的积极评价，也是对自己能力的正面宣传。
综上，在评价上一家公司的时候，面试者的回答反映的是其自身的人品和能力。把所有的过错都推给对方，是“甩锅”的表现，没有哪一家公司会愿意聘用这样的员工。
