就在年前，知名的玻璃大王曹德旺接受电视访问，公开发言说：“年轻人有自己的兴趣爱好，要尊重年轻人的时间。2014年到2021年，7年时间中国发生了很大变化。现在年轻人不喜欢加班，这是时代的进步。”
玻璃大王说完这段话没几天，某大厂的应届生因为高强度加班在工作群内怒怼管理层，并表示离ICU真的只有再加一次班的距离。
咱就是说，加个班咋就闹到现在这种地步了呢？之前如狼似虎的加班文化，现在为什么不流行了？
不加班的选择
正如玻璃大王所说，年轻人不喜欢加班，的确是社会的进步。
如今的年轻人不仅是不喜欢不加班，而且他们明确拒绝加班，因为他们更加独立，更加追求自我，具有更充足的物质条件。
但我想说的是，企业家能够认识到年轻人不愿意加班，是更大的进步。
大家排斥加班、拒绝加班，有的是因为公司实行的是免费加班，没有加班津贴，没有调休；
有的是被迫强制加班，明明我都把活儿干完了，但公司盛行晚下班晚打卡文化，老板不走，员工也不能早走——这种毫无意义的加班，简直就是对身体和心灵的双重折磨。
毕竟生活的意义有很多种，不仅仅是工作，也不止是加班。
我想举一个我妈妈的例子，90年代的中国刚开始发展经济，东部沿海地区很多的纺织厂服装厂，实行按件计工。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 缝纫机多踩几件衣服，你就能多拿一些工钱。我妈妈作为工厂的工人，要养家养娃，加班便成为了她的一种选择，因为只有多加班，她才能够多挣钱，她才能养活家人。
随着经济的飞速发展，大家的日子慢慢都好过了起来。
有一次我问我妈，你今天开夜（加）工（班）不？她回我一句：不开。钱够用，不缺那点。今天我要去见小姐妹。
从我妈的生活变迁中，也能够一窥现今一部分年轻人拒绝加班的原因。
到底要不要加班？
我们到底要不要加班？
这个问题的答案非常的简单，取决于加班是否有意义。
加班的意义有很多种：
挣加班费、蹭夜宵和打车补贴——这就是之前某大厂刚宣布要取消加班补贴，就有1/3员工反对的原因；
自我提升——进入一家新公司、新岗位，需要一定的学习和积累，这时候加班自然是有意义的；
项目需要——偶尔因为项目的紧急突发状况等需要加班，这也能够理解。
但像那种认为只有加班才能升职加薪的攀比、不加班不舒服斯基，觉得不加班老板就会认为自己不够努力的内卷等，是一种非常危险的职场心态。
升职加薪和业绩突出，可不仅仅是依靠加班这一个单项因子来决定的。
如今的我们有了选择不加班的权利和资本。
但我们选择不加班的同时，意味着必须提高单位时间内的劳动生产效率——在不加班的公平环境下竞争，必须得提高自己单位时间内的价值，思维力、学习力这些核心能力必须提升到一个新的层次。
小编反对一味地要求加班，也反对无脑地拒绝加班——无论是加班还是不加班，都必须清楚，我们不是为了老板在加班，是为了自己。
