年关将至，很多人开始犹豫要不要离职。如果年前离职，就意味着辛辛苦苦一年拿不到年终奖，但是年后辞职，找工作竞争大……其实，无论年前离职还是年后离职，都各有利弊，在此建议大家了解清楚各项利弊因素之后再做打算。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 年前离职的优劣势
1、年前离职的优势
①较长的休息时间。对于很多职场人来说，大家辛辛苦苦忙碌了一整年，没有充裕的时间放松自己，即使是休假，也会有各种公司事项需要处理，整个人的身心仍处于疲惫状态。因此，完全可以趁着年前离职来获取到较长的休息时间，从而彻底给自己放个无忧无虑的小长假。
②回老家好好过年。近两年受疫情影响，很多职场人被迫就地过年，已经有一年左右没有回家了，思乡之情难以掩盖。对此，大家可以趁着年前离职机会，早点回家陪陪父母，见见自己的发小或者闺蜜，从而弥补自己常年在外的情感缺失之感。
③完美避开出行高峰期。年前离职，无论是返乡，还是外出游玩，都可以避开节假日的人流高峰期，可以让自己来一次说走就走的旅行。
2、年前离职的劣势
①年前找工作难度大。对于很多大中型公司而言，年底处于第四季度的关键节点，大部分公司会集中所有人力、物力去不断开拓业绩，为完成年度总目标冲刺。因此，很少有HR会耗费大量精力去筛选简历，这个时候辞职，就意味着你找工作的周期会延长。
②失去拿年终奖的机会。很多公司的年终奖会在年底放假之前进行发放，如果你在年前提出离职的话，年终奖很有可能会被扣留掉。
③需要具备一定的储备资金。众所周知，过年期间无论是回家，还是出去玩，都需要一笔不小的开支，如果自己没有足够的资金储备的话，很容易出现房租、房贷车贷等经济压力的。
年后离职的优劣势
1、年后离职的优势
①享受到带薪休假的机会。对于很多公司来说，除了在国家法定年休假以外，还会有每年5天的年假，如果我们在年后提出离职，就可以享受到至少12天的带薪年假，何乐而不为呢？
②年后求职入面机会更大。“金三银四”历来是招聘行业的铁律，每年三月份各大企业会纷纷进行人才储备，这个时候进行求职面试，成功找到好工作的几率更大，待业时间就会大大缩短。更有甚者，还可以骑驴找马，做到新老工作的完美过渡。
2、年后离职的劣势
①求职竞争较大。对于职场人来说，大家都会想着在年后辞职换工作，虽然招聘机会很多，但是求职人数更多，这就加重了顺利找到新工作的难度。
职场人该何去何从
综合以上优势、劣势分析，关于年前离职，还是年后离职，主要看大家的侧重点了。如果大家有一定的经济基础，且没有其他贷款压力，是完全可以考虑年前离职，然后花费1-2个月的时间来放松心情、陪伴父母、规划未来职场发展方向。如果自己经济负担较重，且不具备很强的工作优势，建议大家可以等到年后找到新工作之后，再提交离职，这样就完全不用担心经济问题或者五险一金断交问题了。
总之，不论是年前离职，还是年后离职，都需要大家结合自己的实际情况来做决定，切莫因为自己的一时冲动，而丧失了良好的发展机会。
