在集团维修电工技能大赛决赛之前，成都园区举行了该工种的选拔赛，来自MCEBG事业群Mac(Ⅰ)金加厂的周飞经部门推荐参加了选拔。参赛选手共有120人，只有前十名选手能获得进入集团决赛的资格。
周飞在比赛现场
“选拔赛我没有做好准备。”第一次参加这类比赛，周飞经验不足。比赛过程中，他完全按照平时的习惯操作，漏掉了一些步骤——因为一个计时器没有拨到3秒，就让他被扣10分。接线时，他没有按图纸要求，接错了一条线路，也导致被扣分。幸运的是，周飞刚好在选拔赛中排名第十，“踩线”进入集团决赛。
赛后，周飞总结了不足，并在之后的工作中有针对性地加以改进。上班之余，他还在网上找来一些维修电工比赛的视频和案例，观摩学习、熟悉比赛流程。
维修电工比赛所需的设备、工具和电器元件，周飞所在的车间一应俱全。有时下班后，周飞还留在车间练习，画线路图、安装电器元件，但真正的接线试车只有一次——接线试车需要用到较多的电源线，电线被剪短后无法重复利用，会造成浪费。
“决赛时的难度降低了，直接给出了图纸。”在周飞看来，他能在决赛中有出色的发挥，有两个方面的因素。第一是不用画图纸，这样就省下了很多时间。加上平时的训练打下了坚实的基础，看到图纸时，各个电器元件应该怎么布局，脑海里就有了清晰构想，剩下的就只是接线操作。第二是认真审题。这次，周飞严格按照规范操作，没有出现任何疏漏和失误。最终，他提前一个小时就完成操作并试车成功，且在实操环节中取得了92分的好成绩。
“台上一分钟，台下十年功”。周飞能够“一飞冲天”，并非无迹可循。
2011年3月，正在成都市航空职业技术学院就读的四川达州小伙周飞，在学校的安排下来到富士康观澜园区，从事设备维修实习。第一次进厂的周飞对车间的设备充满了新鲜感，看到什么都很好奇。但由于害怕弄坏机台，他很多时候只敢看，不敢动手操作。“不要怕弄坏了，只管大胆去尝试。”师傅的这句话，让周飞卸下了思想包袱。“只有在水里才能学会游泳”，明白了这一点，周飞开始动手操作CNC机台，研究机械运行原理。经常，别人下班了，他还在车间琢磨。碰到不懂的，他就请教其他同事，同事如果解释不清楚，他就把问题记在本子上，利用周末时间去中心书城查找相关资料。从观澜厂区到中心书城坐车要2个多小时，那段时间，周飞差不多隔一周就要去书城查资料。
除了对机器着迷，周飞对一些电器元件也充满好奇。工作中，他一有空就捣鼓那些淘汰下来的废旧电器元件，边摆弄边分析。他一直想不明白：一个功率很小的电磁阀线圈，为什么能够驱动阻力很大的阀芯？他将电磁阀进行拆解，研究内部结构，终于搞清楚了它的工作原理。此后，如果遇到机台设备的电磁阀损坏，他会先分析原因，如果只是部分元件故障，他就从废旧电磁阀上拆下可用的配件更换，不用再像以前那样整体更换电磁阀，大大节约了成本。
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检查设备运行状况
在好奇心的驱使下，周飞不断学习、吸收各种知识，底子越来越扎实。在日常工作中，他能够第一时间诊断出故障机器的“病因”。在维修机台时，周飞也经常会好奇心“爆棚”，喜欢给自己提问：机器为什么会故障？这样的问题可以避免吗？有一次，车间一台永进CNC机台在更换刀具时，刀库转动过程中出现卡顿现象，导致驱动电机逆转，自动换刀时刀具的型号与实际需求不匹配，导致治具、刀具甚至主轴损坏。周飞不但让这台机器“起死回生”，还站在旁边看着它空转3个多小时，最终琢磨出了这类问题的预防方案：在机台上新增两个感应器，监测刀库状况。如果刀库出现异常，机台就会及时报警并停机，避免出现“撞机”。今年，周飞所在的部门新购了一批高精密DD马达，为了防止“撞机”事件发生，主管采纳了周飞的建议，在每台机器上都安装了感应器。
专治“疑难杂症”
好奇使人进步。周飞的维修技能突飞猛进，很快就成长为部门骨干。2012年5月，配合集团开疆拓土，周飞所在部门整体转调成都园区。此后，周飞一直服务于Mac(Ⅰ)金加厂，从事设备维护管理工作。部门接到挑战性比较大的维修任务，或者机台出现“疑难杂症”时，主管都会优先安排周飞去“把脉问诊”。
检修故障设备
2014年，Mac(Ⅰ)产品处准备架设自动化生产线，周飞被派到D06一楼，参与自动化线体导入。他主要负责CNC机台与机器人之间的信号接收和传输，这不仅仅是简单的接线作业，还涉及到编程。自动化线体架设完成后，开始调试、跑车。过程中，周飞发现了问题：治具没有到位时，机器人就进入CNC机台取料，从而出现“撞机”。解决办法是将治具到位的信号传输给机器人，之后再开始下一步操作，但捕捉治具到位的信号是一个难题。当时，周飞在网上找了很多资料，都没有查到相关解决方案。于是，他又去翻阅自己买回来的FANUC工具书，发现通过修改参数可以解决这一问题。结合同事给出的信号值，周飞尝试了不下百种参数组合，终于让机器人成功捕捉到治具到位的信号，完美攻克了这一难题。此后，部门架设自动化线时，CNC段的功能实现都采用了周飞的这一方案。
这件事让周飞意识到，编程在维修工作中的作用越来越大。于是，他又买回PLC（可编程控制器）的相关书籍，利用业余时间自学。
随着使用年限越来越长，产线部分机台开始出现一些非常规故障，周飞和同事面临很大的挑战。2020年，车间有一台TC机的主轴定位不准确，并且每次定位位置都不相同，导致刀具装夹不到位，容易造成飞刀。起初，同事们按照以往的经验，为这台机器先后更换了主轴电机驱动器、主轴电机，但问题仍未解决，主管不得不安排周飞出马。周飞梳理了一遍该机型的运行逻辑，又动手将机台上几乎所有相关的配件做了更换，甚至把连接线也换掉了，还是没有效果。这台机器，他断断续续地维修了近一个星期，还是没有修好，最后不得不求助于厂商。厂商给出的解决思路，都是周飞和同事试验过、且被证明是无效的方案。和厂商沟通后的第二天，周飞的脑海里突然灵光一闪：既然机台的运行逻辑、结构件都没有问题，那么，会不会是主轴驱动器供电线路发生了故障？最终，他经过排查找到了原因：机台上的电源模块出现功能损坏。更换电源模块后，这台机器又变得“生龙活虎”。
技术人才“名利双收”
“周飞做事踏实，很勤奋，喜欢钻研技术。”谈到周飞这名爱将，郭杰专理不吝赞美之辞。郭杰透露，他每次去车间和维修室巡查时，看到周飞要么在机台前调试各种数据，要么泡在维修室研究相关技术资料，无一例外。
踏实、勤奋、肯钻研，同样也是与周飞共事五年的组长黄天斌对他的印象。黄天斌说，每当维修小组遇到各种稀奇古怪的故障，周飞都会主动排查、解决问题。作为维修小组的技术骨干，周飞也积极发扬“老带新”的优良传统，给部门新人当老师，给他们“开小灶”、进行有针对性的指导。
周飞（右一）与郭杰专理探讨工作
“对在技能比赛中获奖的员工，我们会在内部评优评先和资职位晋升时优先考虑。”郭杰介绍，Mac(Ⅰ)产品处不仅鼓励员工积极参加各类技能比武，还会请来技术大神为参赛员工进行赛前培训。除了对在技能竞赛中获奖、为部门赢得荣誉的技术人才给予优待和奖励外，部门还会推荐技术骨干担任专案带头人，为他们充分发挥专长创造条件，让技术人才不仅能获得物质方面的激励，还能促进他们在工作中实现自我价值、增强对公司的归属感。
周飞这次参加集团工会主办的2021“工匠价值年”技能竞赛维修电工比赛时，部门为他大开绿灯，不仅特别为他调整了工作时间，方便他进行赛前训练，比赛期间，维修小组的同事还主动分担了他的工作，让周飞能够心无旁骛地参加比赛。
“在这次比赛中获奖的优秀员工，园区工会都会给予奖励、授予荣誉。”成都园区工会工作人员周莉介绍，周飞在获得集团工会2021“工匠价值年”维修电工技能竞赛冠军后，园区工会给予他5000元人民币的奖励，还将授予他2021年“富士康之星”荣誉称号。此外，园区工会还将优先推荐周飞参加“成都工匠”“成都市劳动模范”及“成都市五一劳动奖章”等一系列荣誉称号的评选以及其他评优评先活动。“要是周飞以后在外部赛事中获得奖项，工会还将为他发放相应额度的外部先进荣誉津贴。”周莉说。
周飞勇夺维修电工技能大赛冠军
十年磨一技，一朝飞冲天。今年正好是周飞入职富士康的第十年，可以说，集团维修电工竞赛冠军的荣誉是对他努力的回报和认可。在这十年里，周飞曾有机会从事管理岗位，但他都放弃了。“从事管理，肯定会影响我投入到技术研究方面的时间和精力。”对周飞来说，修好一台台机器、解决一个个故障，才是他最想做的事情。如此痴迷于技术的周飞，说自己在集团大赛中折桂靠的是运气，您相信吗？
