“如何提离职？感觉和老板或者部门老大说这个压力好大...”最近富士康招聘网收到了一位小宝的留言。先抱抱我们缺少职场经验的应届生，辞职确实是一件让职场新人扣脑壳的事情。
我们在网上看到不少关于离职理由的段子——“世界那么大，我想去看看”“回家相亲”“回去继承家产”等等，哈哈哈哈哈哈哈哈嗝是谁笑的最大声我不说。
但到我们自己辞职的时候却不知道该怎么办了，职前菌碰到不少来咨询的同学，都是想知道如果提离职自己会面对什么。
所以先让职前菌来给大家宽宽心，离职其实并不难。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 试用期离职，只要提前3天提交书面离职申请给领导/人事部门，就可以直接走人；
如果是转正的正式员工，需要提前1个月提交书面离职申请给领导/人事部门，就可以啦~
即使领导不同意，只要你按正规流程提交，时间一到就可以走了，如果对方克扣你的工资，你可以去申请劳动仲裁的，而且一般企业和领导都不会刻意为难，同学们也不用过于害怕。
这里简单介绍一下离职的注意事项：
1、首先和领导沟通自己想要离职的意愿；
2、一般情况下领导会问你原因和离职时间，我们准备一个比较合理的理由就好，例如，家人让你回老家，给安排了工作/回去考公考编等等；
3、然后根据自己的情况告知离职时间，并表明自己会整理好自己工作内容，做好工作交接；
4、问一下领导，公司的离职流程，找人事部安排你走流程。
勇敢冲吧! 问题不大！没有什么问题是不能解决的！
最后，职前菌想和想离职的小宝们说的是，工作本来就是双向选择，我们在适合自己的岗位上，才能够做出成绩，如果现在的工作让你痛苦，我们当然要想办法解决问题，不管是在当下的工作岗位上调整自己，还是寻找新的工作机会都是可以的，而不要一味的忍耐痛苦。
祝大家找到适合自己的好工作，富士康招聘网！
