说件有意思的事儿。
我刚进职场那会，也不知道该怎么应付面试， 自己没经验怎么办？那就找别人的经验呗。
面试前几周，我翻阅了无数的经验帖，认认真真做了十几页小抄，把可能被问到的每一个问题的答案，都一字一句的整理出来，反复背诵。
那感觉，凡是考前临时抱过佛脚的，都懂。
就在我把一整本答案都塞进脑袋里，胸有成竹的准备跟面试官好好切磋切磋的时候，面试官完全不按套路出牌，连问了好几道根本不在经验帖里的问题，直接给我问懵了。尽管后来遇上了一道原题，我也忘了大半，答得磕磕绊绊的。
是面经的错吗？
其实并不是。原本是件好事，让大家能够早做准备，从别人的面试经验里汲取好点子，来开拓自己的思路。
但后来，很多人却把它当作面试的「正确答案」，放弃自己的想法和观点，完全套用别人的模板，以为集百家之长，就能一鸣惊人，成功上岸。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 没错，我当年就是这么想的，也是这么被挂掉的。
那为什么我都全文背诵面经了，面试表现还这么拉跨？
因为不是面经没用，是你用错了。
这是包括我在内很多人共同的误区，拿到一份看似不错/上岸者亲传的面经，就想赶紧找出个正确答案来，好确保自己的回答也万无一失。
殊不知，很多问题本就没有正确答案。
刘润分享过他在微软内部真实使用的面试题，里面有一道题是这样的：
上海有多少辆自行车？
其实在诸如咨询、产品等领域，遇到这种灵活性强、脑洞大的开放性面试题是常事，很难提前准备的到，或是找出一个完美的正确答案。
那该怎么办？面经还能看吗？
能看，但你要看的是别人拆解、分析问题的思路，并且把自己的思考加进去。
就像这道题一样，并没有所谓的正确答案，面试官出这道题的目的，就是为了测试你的解题思路，考察你的思维能力。你可以参考别人的解题思路，通过自己的思维习惯优化答案，也可以站在别人的肩膀上，发现新方向。
面经虽有用，但如果你一味照搬，不真正投入面试，是很难获得面试官的肯定的。
而且很多时候，面试官会希望招来的新人，能够给团队带来改变和创新，让整个团队的思想更加多元，如果你也和其他人一样中规中矩，很容易泯然众人矣，无法成为脱颖而出的那个人。
我们永远无法预测的到所有面试题，看面经的本义也不是让我们把所谓的正确答案都背下来，而是让我们开拓思路，找到通往正确结果的路径。
