富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 职场中，大部分公司都会给员工设置相应的绩效考核，当员工完成考核之后，会拿到相应的绩效工资或者绩效奖金。但是，很多职场人不太了解绩效工资与绩效奖金之间的区别，认为绩效工资就是绩效奖金，其实不然。今天就给大家分享下绩效工资和绩效奖金的区别。
概念不同绩效工资即“以绩取酬”，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，主要有计件工资制、佣金制等形式。而绩效奖金，则是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
发放频次不同绩效工资是常规项目，绩效奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，但不是有没有的问题，而是多与少的问题，其发放频次是月。而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，在达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，绩效奖金可能就没有，因此其发放频次可能是月、季或年。
目的不同绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。
奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工，其目的是为了激励员工自发的努力工作，为企业做出更多贡献，对员工行为起引导和指导作用。在支付绩效奖金时，员工获得的绩效奖金的额度，一定远远小于企业从员工的努力付出中，获得的收益。
权重比例不同绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
挂钩侧重不同绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
综上所述，关于绩效奖金和绩效工资的区别，你明白了吗？总的来说，虽然他们都围绕着“绩效”展开，属于绩效考核之后的收入，但绩效工资侧重于个人表现，绩效奖金则侧重企业业绩表现。
