富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 领导借吃饭的机会套话是职场常事，只不过很多人在这方面没有经验，因此可能被套话了也不知。对此，首先要肯定的一点是，知道领导借吃饭的机会套话这件事，已经表示你有很高的职场觉悟，更应该对自己有信心，相信只需掌握一定技巧，你定能巧妙化解领导套话套路！
领导套话无非涉及三个方面，一是看你对周围同事、公司以及团队的看法，二是看你对工作岗位的态度以及今后的打算，第三点就涉及到个人隐私，包括家庭状况，情感状况等等。当自己觉察到领导想要套取不同的信息时，可以灵活采用不同的话术去应对。
选择性陈述客观事实
选择性陈述客观事实当领导想通过套话了解你对同事、公司及他本人的看法时，通常会通过描述某件事、某些情形来让你发表观点看法。对此，建议只陈述客观事实不谈论主观感受，并且在陈述的时候要有选择性，即根据领导描述事件时定下的情感基调进行陈述，避免和领导唱反调。这种方法之所以被提倡，是因为职场是一个讲事实讲结果的地方，最忌讳的就是在工作中感情用事，让自己的工作受到情绪的影响，因此选择性陈述客观事实的回答会显得自己很客观也很理性。
表明热爱本职工作当领导想通过套话来了解你对目前工作的态度，以及你是否有跳槽打算的时候，无论你对目前的工作岗位有几分喜爱，都要表现出一定的工作热情，让领导吃下一颗定心丸，因为这将直接影响到领导是否会把你边缘化。
涉及隐私，含糊其辞如果领导想要窥探自己的隐私，包括家庭状况、情感状况时，我们可以含糊其辞地回答，用上一些“挺好的”、“还不错”、“没什么特别的”、“不值一提”等万金油话术，好像每一个问题都给出了正面答案，但是由于答案太过模糊和没说又没什么区别。
转移话题转移话题是一个万能的方法，如果在其他场景下被领导问及不想正面回答的问题，转移话题会显得有些别扭，但在吃饭的时候这还是一件比较容易的事情。比如可以把话题自然地转移到食物口味、饮料喜好、饮食文化甚至是旅行见闻上面，既能自然地终止领导的套话行为，同时又能避免双方尴尬。
对于领导借吃饭的机会套话这件事情，我们其实完全可以用平常心去对待，把这一次饭桌上的套话与反套话当成是入职后的一次面试就可以，不要因此而产生负面的联想。
