职场上，有的时候自己一个人也能够展示出自己的光彩，所以有人认为并不需要抱团取暖。但是在大多数的情况下，一个人的力量是没有办法和集体相比的，在这个时候选择抱团也是一个非常明确的举动。相比单打独斗而言，抱团取暖不仅可以让职场人得到老员工的悉心指导，还能得到更多的信息和资源，帮助自己快速成长，从而少走弯路，行得更远。那么，职场新人“抱团”取暖需要注意哪些问题呢？
“抱团”取暖不可过分高调一个企业，存在小团体是不可避免的。在不影响具体工作的情况下，老板一般会选择睁一只眼闭一只眼，不会对这些小团体进行干扰。但是作为职场新人，你要知道，抱团取暖，切忌高调张扬，在平时的工作中，不要过分展示小团体之间的私人关系。因为你在高调融入某个小团体之后，也就意味着放弃了与其他小团体的更亲密的接触，所以很容易会被其他小团体的同事防备，从而导致沟通不顺畅，有时候甚至会阻碍工作的推进。
“抱团”取暖要保持主见富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 作为职场新人，一定要记住：不管是一般同事之间，还是亲密的“小团体”成员之间，我们时时刻刻都要留有主见，不能因为过分依赖小圈子带给你的安全感，而丧失自己的独立思考能力。否则久而久之，你就会被“抱团”取得的信任和温暖所麻痹，形成一种惰性思维，成为很容易被职场淘汰的随波逐流之辈。
“抱团”取暖需注意抱团对象职场中，有的人性格外向，喜欢成为人群中的焦点；有的人性格内敛，容易被拉入团体或者是“被孤立”，但是不抱团不代表他是孤独的，只是说他可能没有找到适合自己的伙伴，对一些事物的认知和别人不一样。而我们身在职场，尽可能地在职场上发挥自己的作用，在团队合作时将自我价值最大化，才是最重要的。强行融入不适合自己的圈子，并不会对职场发展有良性帮助，甚至还可能会成为无谓的“牵绊”。因此，对于刚入职场的新人来说，决定抱团之前可以适当了解清楚公司的环境和身边的同事，找到志同道合的人，才能走得更加长远。
职场中，个人力量有限，每个公司几乎都需要团队合作，基于专业知识、处事方法而形成固定的合作班底无可厚非。因此，作为职场新人来说，大家入职之后，能够找到与自己发展观念一致、奋斗目标相同的人一起抱团是最好的，这样可以快速融入职场、获取到额外的资源加持。
