劳务派遣已经成为当下一种比较常用的用工方式，用工单位为了减少一定的劳动力成本，可以与劳务派遣单位签订合同，让劳务公司派遣劳动者到用工单位完成相关劳动。那么，派遣员工被裁员之后有赔偿吗？接下来就给大家进行相关知识解答。
派遣劳工被合法裁员，无赔偿
结合《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
1、用工单位依照企业破产法规定进行重整的；
2、用工单位生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
5、劳务派遣协议期满终止的。
因此，如果劳务派遣员工被合理裁员，用工单位一般是不需要支付补偿金的，这是由于被单位辞退之后，实际上劳务派遣员工并没有失业，他们会被退回到劳务派遣公司，等待重新派遣工作。而派遣劳工在被裁员退回、无工作的期间，劳务派遣公司会按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳务派遣员工按月支付报酬。
“假派遣”劳工被裁员，有赔偿
需要警惕的是，在现实招聘中，存在许多“假派遣”的情况：用人单位先与员工确定下劳动关系，但为了逃避上保险等责任，就让员工与从未接触过的劳务派遣公司签合同。
针对“假派遣”的现象，与真正的劳务派遣员工不同，劳动者应学会利用劳动合同法保护自己的权益，积极寻求劳动仲裁。一般情况下，经过用人单位A、劳务派遣公司B、员工C的“三方仲裁”，劳动者会获得相应的经济补偿。
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结合《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定，用工单位违反正常规定、退回被派遣劳动者的，应由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。但是值得注意的是，法律也没有直接规定用工单位需要给劳务派遣员工支付经济赔偿。只有在用工单位给被派遣劳动者造成损害的情况下，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
综上所述，鉴于劳务派遣员工与用工单位之间仅存在劳务关系，劳务派遣员工被裁员，用工单位并不需要承担经济赔偿的责任，除非存在“假派遣”现象或是用工单位给劳务派遣员工造成了损害。
