根据我国法律规定，只要是在职业活动中引起的符合法律规定的疾病，都称为职业病。患职业病的职工想要维护自己的合法权益，只是当事人到本市的卫生行政部门组织申请职业病鉴定是远远不够，完成职业病鉴定后想要顺利获得赔偿，还需要向有关部门提出工伤认定，并且注意相关时限和维权方法。
用人单位提请工伤认定
在完成职业病鉴定后，需向劳动保障部门提出工伤认定申请才能完成索赔。不过，提出工伤认定是有时间限制的，且情况不同则时限不同。根据《工伤保险条例》规定，自员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位要向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门在接到工伤认定申请后，应当在60日内作出认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，但对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定。
职工自行提请工伤认定
若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果遇上这种情况，那么需要职工提前准备好以下材料：
（一）工伤认定申请表，该表可在当地劳动部门领取；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、劳动成果、工作聊天截图等；
（三）医疗诊断证明书，包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动保障行政部门会在收到申请六十日内出具《工伤认定书》，并通知到位。
索赔维权途径
在完成职业病鉴定、工伤认定后，一般有三种维权途径。第一，协商和解。当事人和用人单位对工伤认定结论无异议，双方就职业病赔偿达成一致协议。第二，申请仲裁。用人单位拒绝赔偿的，当事人可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。第三，提出诉讼。如当事人对劳动仲裁不服，可以至法院提起诉讼，由法院判决用人单位进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，当事人可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 完成职业病鉴定后如何索赔是非常重要的问题。首先，患职业病的当事人需要向劳动保障部门提出工伤认定，在规定的时间内拿到《工伤认定书》后，当事人就可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。一般来说，有三种方式维护自己的权益，得到相应的赔偿。如果还有什么疑问的地方，可以至当地劳动保障部门进行询问。
