这一切都跟「热」有关。
2001年，小米创始人雷军，在互联网创业与投资机遇分享论坛上说了这样一句话：
“创业者需要花大量时间去思考，如何找到能够让猪飞起来的台风口。只要在台风口，稍微长一个小的翅膀，就能飞得更高。”
于是，「选择大于努力」成了无数年轻人职业选择的风向标。互联网、金融、高薪、大厂，那些一头扎进「热门」的年轻人，得偿所愿了吗？
行业有钱≠你有钱一个行业的红火，大家最直观的感受就是来钱快。
不管是2015年网约车、2017年的共享单车、2020年的社区团购，还是这几年门槛都踏烂了的金融和互联网，造富神话此起彼伏，虽然大部分人远不及实现财务自由，但工作没多久就能年入大几十万也够收割亲戚酸溜溜的眼神了。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 于是平均月薪5万、涨薪速度快看的你心潮澎湃，你也小跑着入场。结果高薪是别人的，升职快也轮不到，你还是那个月薪万八千的小喽啰。
因为行业有钱不代表你有钱，根据我们耳熟能详的二八定律，20%的人拿着80%的收入，人均5万的数据不假，只不过你是被平均的那个。
热门烘托出的光鲜亮丽，容易让我们忽略背后的“垫脚石”，这个行业的特点和资源到底适不适合自己发展，才是你入场时最该想清楚的事。
没人能永远赌对不知道你还记不记得，前段时间有个28岁的字节跳动程序员财务自由退休了，不少人羡慕他年纪轻轻就保住了头发，更有不少人觉得说不定自己也有机会。
可是，互联网里能有几个字节跳动？从1994年中国正式接入国际互联网到现在，大家耳熟能详的公司其实并不多，开了倒倒了开的公司数不胜数，你怎么能确定自己家公司能成长为下一个行业巨头？你怎么能确定自己的期权真是个潜力股？
又或者，05年A股结束了四年熊市，开启新时代，中石油、人寿、平安等一系列巨头企业的上市，为金融行业带来了大量赚钱机会，一个证券公司主管年终奖拿到五十万都不是新鲜事，而此时的互联网员工还拿着几千的工资。你怎么能确定自己恰好踩着点踏进充满红利的风口？
促成热门的因素太多，赌概率这事上，没人是常胜将军。与其当赌徒追逐风口，不如认真做好自己的职业规划，找到合适的平台将自己的优势最大化。
与其逐利，不如沉淀2015年，雷军在SOHO中国主办的活动上，又一次解释了自己的那句话：
“你有良好的积累，应该花足够的时间研究风向、研究风口，这样你成功的概率要大很多。”
任何领域成功的前提都是沉下心练苦功，而不是空喊机会主义。那些碰巧撞到机会飞上风口的人，终会因为缺乏能自己飞翔的翅膀，热闹过后，摔个后悔莫及。
三四年前热火朝天的在线教育行业，有多少人能想到今天会是这样的局面？当时有的公司为了抢人扩张，一个普通的内容运营，能开出年薪几十万的价格。2021年7月《“双减”意见》正式发布，行业和风口高薪双双退潮，这些瞬间失业的人，不仅要寻找新行业，还要学着接受一份“正常”收入。
我们后台也有用户留言说，毕业选工作的时候把「高薪」作为最优先条件，但工作了几个月觉得越来越煎熬，高薪背后的经常加班、高强度的工作压力等等压的他喘不过气来，每天都想辞职，又不知道辞职之后该干嘛，想去考公务员、考研，又怕自己考不上浪费时间，整个人很迷茫。
对大部分普通人来说，盲目追求所谓「热门」，但热门和风口背后是否真的意味自己能够挣到钱、是否是可持续发展等等这些应有的职业思考却往往被大家所忽略。所以，进到围城之后却发现不如愿的人还挺多。
所以，别用找风口的一劳永逸替代你应有的职业规划，花时间整合一下自己的能力和兴趣，看看自己的优势匹配什么样的环境，认真地考虑职业发展的未来，然后脚踏实地在适合的领域做精做深，未尝不是一条稳妥的路径。
面对「热」的时候「冷」一些，谁说不是一种平衡的哲学呢。
