别看才刚开工，身边不少拿完年终奖的小伙伴就已经开始谋划新一年的跳槽了。
要想入职不入坑，与新工作一拍即合，这3件事一定要在确认offer前就问清楚！否则不明不白入了职，再后悔成本可就高了。
// 薪资 //有道面试阅读理解很有趣，看看大家平时都是怎么理解的。
其实不管你怎么选，都是对的，也都是错的。
为什么？
因为每家公司的薪资构成不一样，你和HR对同一件事情的理解也不一样。朋友二胖在这方面就吃过亏，去年经朋友介绍入职一家公司，听说一个月能拿一万很是开心，以为终于能实现自己月入过万的小目标。
没想到幸苦工作一个月，到账一看四千五，急得二胖赶紧去找HR核对是不是发错了薪资，没想到HR却告诉他：工资没有错，4500是你这个岗位的基本工资，我们实行的是基本工资加项目绩效的薪资结构，你刚入职没有项目，所以就只能拿基本工资了。
二胖觉得自己被骗了，气的质问HR为什么不提前说清楚，HR也直接反问道：为什么当时不问清楚？又气又委屈的二胖，没多久就离职了。
尤其是与我们切身利益直接相关的薪资，切忌想当然。在确认offer前，把试用期薪资发放形式、薪资结构、奖金发放制度、涨薪制度等信息问清楚聊明白，尽可能避免在薪资上吃亏。
// 试用期 //试用期也是一个很容易踩坑的地方。
曾经有用户在后台问我们：新公司签3年的合同，试用期就要半年，这么久合理吗？
按劳动合同规定：“合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含辏┕潭ㄆ谙藓臀薰潭ㄆ谙藓贤杂闷诓坏贸鲈隆！�
所以对这位用户来说，半年试用期并不违法。但如果不足三年，就不合法。
除此之外，试用期的考核标准也很重要。我有个朋友，就是刚入职时没问清楚这方面，等到转正的时候却被告知试用期考核不合格。所以入职时，一定要先了解考核标准，既是预防同类情况发生，也能让自己工作起来更有方向。
// 福利待遇 //说到福利待遇，你能想到什么？是逢年过节发的各式礼盒？公司免费提供的食堂、班车？还是一年到头丰厚的年终奖？
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 其实除此之外，福利待遇包含的内容还有很多。
比如假期，尤其是最近的春节假期，相信大家都深有感触，眼瞅着身边那些春节假期长达十几二十天的朋友，既避开了返乡高峰，又能在家好好休息过个年，而自己只有法定的七天假期；
比如保险，有些公司会给员工额外补充医疗保险，平时可能用不到，但真正去医院的时候，你就会庆幸自己还有一份额外保险能够减轻支出负担……
但是有些福利并不是你入职即享的。就拿朋友王琳来说，她手头的offer里有一家公司能够提供购房无息贷款，正好她近期也有买房的需求，想着入职正好能用公司提供的贷款解决这个问题。等她去申请的时候却傻眼了，贷款是有，但是只为入职5年以上的员工提供。
所以，入职时，不仅要问清楚福利待遇，更要问清楚享受资格。
一次入职，影响的很可能是未来几年内的职场体验。
所以一定要慎重主动，而且有时并不是HR刻意隐瞒骗你入职，而是人与人之间本就存在理解和表达上的差异，想破除“TA以为你懂”、"你觉得TA应该说“的沟通困境，最好的办法就是在面试时多问多听，能获取的信息越详尽清晰，越利于降低决策的失准率，提高后续职场体验的满意度。
愿每一个职场人，今年都能顺利上岸，奔赴可期的未来。
