2023秋招快结束了，春招机会大吗？
秋招签了三方春招找到更好的毁约有什么需要注意的？
这应该是很多小伙伴都比较关心的问题，所以今天富士康招聘网请到了富士康招聘网的职场导师来为大家做相关的分享，有相同疑问的小伙伴可以一起参考。
近年来我国高校毕业生人数不断上升，2020届高校毕业生874万人；2021届全国高校毕业生总规模909万；2022届高校毕业生规模1076万人；据教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万，同比增加82万。
随着近年来应届毕业生的逐年增加，应届毕业生的就业压力也日趋严峻。
从社会发展大趋势看，多个领域已经被挖掘得所剩无几，如互联网等行业已经到了挖掘存量市场的下半场；另外，由于近几年国家打击校外培训、房地产企业频频暴雷等现状的持续，同时由于2020年疫情暴发后的持续管控，对于教育、金融、地产、实体行业的发展也有巨大的冲击。
在短期层面，虽然防控措施已优化，但目前整个疫情形势正处于一个高峰期间。在这种情况下，在2023年春招阶段，势必也会降低企业在招聘宣讲、笔试面试、入职培训等人力资源工作的时效性。
以上情况都在客观上对参加2023届秋招的同学产生了不利影响。
说回专业就业本身，不管经济发展大趋势、就业环境还是疫情现状这些客观因素，先看机械专业双非硕这样一个背景：相比于本科或大专毕业的同学，本身的学历背景已经是相对高的一个阶段。
一方面，不管是应届求职还是未来的职位定位晋升、薪资提升等方面，通过自身的努力，硕士毕业生的发展前景是具有先天优势的；
另一方面，正是由于硕士的这一背景，在不考虑完全转行的情况下，在行业领域的范围内求职已经成为必然的选项。
从专业就业的中长期发展来看，理工类的专业就业，通常而言需要一定阶段的“厚积薄发”，我们通过富士康招聘网等招聘网站的信息了解到，如10年以上的资深机械类工程师薪资通常可以达到30—50K，5—10年的高级工程师月薪也普遍在20K以上，1—3年左右的初级工程师月薪也大致在10K左右的范围。
究其原因，一方面有前面提及的理工类相关的企业的业务和产品形态，决定其产品周期通常比较长，新人往往需要较长时间的学习历练；另一方面，在技术领域，不同于营销销售这样的岗位可以快累积业绩，技术人才在专业技术、行业深度上的打磨，也同样需要一个较长的周期。
基于一二点客观环境和专业属性，我们来分析一下这个求职案例：
在收到企业签完三方协议就可以去实习的情况下，对于薪资待遇和平台选择有疑惑，想先积累实习经验，再等春招找到一个更满意的工作，也就是想要“骑驴找马”了。
首先在当下阶段参与实习，在经历了元旦、春节假期之后，到春招时满打满算的实习经历最多只有3～4个月时间，通常在机械相关领域的行业中，不同于互联网、软件、金融等行业可以快速积累经验，这样的一份短期实习履历，相比起硕士这一专业背景而言，对于个人经验的提升是有限度的，放在春招的大环境中与其他应届同学相比，仍然在同一起跑线上。
那是否意味着实习就不重要了呢？
有几点因素在确定实习单位和签署三方协议前是可以去重点评估的：
第一点，企业的平台大小业务状况，如同案例中提及其中一家企业规模很大这一因素，更大的平台，更有发展前景的行业和业务，通常意味着个人能够乘着行业和企业的“东风”而拥有更加长远而稳定的职业发展机会，就像10余年前移动互联网的兴起，带动了全行业对计算机等专业一大批人才需求的急速扩张，使得相关岗位从业者在薪资待遇、职位晋升上迎来多年的发展红利。
第二点，分析企业的邀约职位，虽然实习单位并不意味着一定就是未来的就业单位，但作为硕士毕业生，通常会在企业中被安排到相对核心的业务线或产品研发部门，这也就意味着未来很长一段时间能够在行业中获得更多快速学习和快速成长的机会，也就是说职业的“起点”更高了。
在这样的情况下，求职优先考虑的是公司的平台大小、行业的发展前景、岗位的持续性和深度等影响个人能力成长的方面，其次才需要考虑当下薪资等因素。
最后来分析和讨论一下三方协议的话题。
首先，就业协议书俗称三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议书不能代替劳动合同，劳动合同则是明确双方劳动关系和权利义务，一旦签订劳动合同就要受《劳动合同法》约束和保护。
也就是说，在签署三方协议之前，一定要慎重考虑并仔细阅读协议条款，如果面临解约、违约的情况，
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 一方面，在签署前要看是否在协议中规定了违约金等内容，避免在违约时对自己造成更多麻烦和困扰；
另一方面也就是要和单位协商，如果签了三方的时候有明确违约合同，那么就按照合同走，如果没有违约合同，达成双方协议就行。
但是不管什么原因，公司是无权强行不解约并扣留原三方和解约函。遇到类似情况也可以选择向当地劳动保障局咨询、求助或投诉。
对于2023年春招的态度和选择，更多的要基于前述内容的分析和自身情况慎重考量，在严峻的就业形势下，降低求职风险。
