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瑞金市金亿达人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91360富士康事业群招聘781343228509J,企业法人曾娟梅,目前企业处于开业状态瑞金市金亿达人力资源有限公司的经营范围是:人力资源管理咨询服务、人力资源市场信息服务、人力资源信息网络服务、职业介绍、人才培训、劳务承包富士康事业群招聘和法律法规规定的其他业务;劳务派遣业务(凭劳务派遣许可证经营,有效期至2021年4月07日);社保代理;档案管理;电信业务代办;保洁服务;家政服务;搬迁、搬运服务;道路养护、管理;城市亮化工程、园林绿富士康事业群招聘化工程设计、施工;物业管理(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
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通过爱企查查看瑞金市金亿达人力资源有限公司更多信息和资讯我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同富士康事业群招聘已经6年了,社会保险由谁交你好,如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。
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如果你是富士康事业群招聘派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司1、劳务派遣员工:富士康事业群招聘主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。
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由劳务派遣公司将你派遣到相关单位对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣富士康事业群招聘代缴和缴纳输入单位为你支付劳务报酬报酬的多少由双方公司协商你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。
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这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的富士康事业群招聘规章制度和管理合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工只是合同期限不一样而已而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
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按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制2、你是劳务派遣公司的正式员工但是如果你与输出单位合同期满后,并不在续订,而原输入单位觉得你不错,与你签订劳动合同的话,按照你的理解,就算是转为正富士康事业群招聘式员工了~。
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你可以适当的看看劳动法和劳动合同法你是不是劳务派遣工呢(合同上单位负责人是劳务派遣单位)如果是的话《劳动合同法》原则上要求同工同酬.劳动合同法规定只要是在同一劳动岗富士康事业群招聘位上从事同样劳动强度的工作应当同工同酬.。
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人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同?详细解释一下一、两者适用的法律不同劳务派遣一般情况下,属富士康事业群招聘于民法的范畴而人力资源公司则和《劳动法》,《劳动合同法》相关在用工过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。
而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障二、两者服务内容不同劳务派遣通过在富士康事业群招聘用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,并从中收取一定的职业介绍费用人力资源公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了。
人力公司可以从事中介的介绍工作之外,人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、富士康事业群招聘招聘外包、社保代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营三、两者服务对象不同人力资源公司主要针对对象是企业公司,不是求职者,帮助有需要用工的各类企业输送人才。
而劳务派遣是为求职工提供面试机会,富士康事业群招聘向企业推荐人才四、两者收费对象不同:人力资源通常是向企业收费,中介一般是向求职者收费或者双向收费劳务派遣公司是谁需要服务就对谁收费,比如企业需要人才,中介向企业推荐求职者成功收费,而求职工在职业介绍所富士康事业群招聘找工作,中介向求职者收费。
扩展资料人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征1、能动性:人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界其能动性体现为在三个方面2、两重性:人力资源与其他任富士康事业群招聘何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。
人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性3、时效性:人力资源与富士康事业群招聘一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。
工作性质不同,人的才能发挥的最佳期也不同一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金富士康事业群招聘年龄,37岁为其峰值时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励 [2]4、社会性:人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值富士康事业群招聘观念、行为方式、思维方法。
人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响5、连续性:人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人富士康事业群招聘力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性:人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生人富士康事业群招聘力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。
参考资料来源:百度百科-人力资源人力资源公司和劳务派遣公司有什么不一样?劳务派遣和人力资源的富士康事业群招聘区别:1.劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。
2.简单地说, 人力资源公富士康事业群招聘司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的3.再简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交富士康事业群招聘社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。
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6.人力资源类公司:招到100个人,直接提供给公司,收取招收人员的服务费,员工与公司签订合同,工资也是由公司发放7.注册这2类公司的区富士康事业群招聘别:劳务派遣公司前资条件:200万验资、实际的办公地址人力资源类公司前资条件:10万的验资、5个大专以上学历的人员。
扩展资料:1.人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地富士康事业群招聘区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
2.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,富士康事业群招聘且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)牡丹江金亿达人力资源服务有限公司怎么样?。
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公司有劳务派遣,如何看人力资源公司招工人?我是搞招聘工作的,我们公司跟人力资源公司和劳务公司都合作过,我直接参与其中,所以我对人富士康事业群招聘力资源公司与劳务公司的区别有所了解,我说说我的看法吧我觉得,人力资源公司是劳务公司的升级版,比劳务公司更加的高大上,也比劳务公司的业务要丰富的多。
说通俗点,劳务公司基本上就是给用人单位输入一线操作工和富士康事业群招聘一些普通的技术工人,就这个业务,不涉及其他的事和人,一间铺面就能搞成一个劳务公司,市场上很多,尤其是在有工业园区的地方,这种劳务公司特别的多我们平时在路边看到的中介招工,基本都是劳务公司搞的。
而人力资富士康事业群招聘源公司就很不一样了,人力资源公司也做一线操作工的输出,但除此之外,人力资源公司还经营着人才外包、人才培训、社保代缴、企业事务工作代理以及人力资源市场的管理工作(当然不是所有的人力资源公司都能管理人才市富士康事业群招聘场)。
所以,人力资源公司与劳务公司还是有很大的区别的,主要就是二者的业务经营区别很大再说点通俗的,各地的人才招聘市场、人力资源服务市场一般都是由人力资源公司经营管理,而围绕在人才市场周边的大大小小中介富士康事业群招聘招聘摊位,就是劳务公司。
所以从表面上看,人力资源公司要高大上多了而实际的派遣员工上,人力资源公司可以给企业派遣高级别的人才,比如这个总那个总啥的,也可以给企业派遣高级技术人才;但劳务公司就做不到这些,富士康事业群招聘劳务公司只给企业生产车间派遣一线操作工。
还有一个更重要的区别就是,人力资源公司一般都比较规范,会跟员工签订劳动合同,社保福利待遇都有,如果解除合同会给补偿而劳务公司也给员工签合同,但不会给员工一份,很富士康事业群招聘多劳务公司更不会给员工缴纳社保,随时解雇劳务派遣工也不会给补偿。
所以同样都是中介性质,人力资源公司要正规和有责任些,而劳务公司没这么正规,也更没有责任感我上面讲的这二者的区别也许不全面,但都是我亲身经富士康事业群招聘历感受到的不同其实从广大的劳务派遣工角度看,很多人对劳务公司非常反感和有意见,对人力资源公司印象要好一些,这从侧面也印证了人力资源公司和劳务公司对派遣工的管理和待遇区别较大。
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