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最近有很多小伙伴咨询关于劳务派遣调查的问题，小编结合郑州富士康最新招聘信息多年的经验整理出来一些劳务派遣调查函对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、劳务派遣背调会受影响么 2、劳务派遣的发展现状 3、劳务郑州富士康最新招聘信息派遣工离职后原单位可以调查员工吗。

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劳务派遣背调会受影响么没有影响只要你的学历和工作经历真实无误，背景调查对个人来说是没有任何影响的背景调查，是在应聘者入职前或试用期内，对应郑州富士康最新招聘信息聘者进行的调查如果应聘者在应聘时所递交的资料和面试时所陈述的情况，与背景调查的实际情况吻合，个人的品德和诚实，会给用人单位留下良好的印象。

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如果背景调查与应聘者所述不符，用人单位郑州富士康最新招聘信息即可取消对应聘者的录用劳务派遣的发展现状自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人郑州富士康最新招聘信息数的比例不到5%。

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而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%郑州富士康最新招聘信息，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。

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随着中国城市郑州富士康最新招聘信息化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大 中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市郑州富士康最新招聘信息场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。

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可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用近两年中国劳动力派遣市场郑州富士康最新招聘信息正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。

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包括劳务派郑州富士康最新招聘信息遣在内的劳务经济是中国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范从调查的情况看，中国劳务派遣的现状如下： 地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大已经开展劳务派遣的地区郑州富士康最新招聘信息主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。

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据报道，广州从事人才租赁的郑州富士康最新招聘信息公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多郑州富士康最新招聘信息人，浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。

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行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服郑州富士康最新招聘信息务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门 企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。

深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对郑州富士康最新招聘信息劳务派遣的需求大一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工 从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

职业情况劳务派遣郑州富士康最新招聘信息的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报郑州富士康最新招聘信息刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等 法律、规章建立情况由于传统就业形式单郑州富士康最新招聘信息一，劳务派遣在中国还属于一种比较新的事物与国外相比，中国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。

首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定其次，在法律缺位的郑州富士康最新招聘信息情况下，其他管理制度也没有跟上个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。

从调查的情况看，主要有以下有关规章： （1）地方规章 （2）社会保险政策（3）人才租郑州富士康最新招聘信息赁政策 在2008年施行的劳动合同法中，已经对劳动派遣做了专门规定劳务派遣工离职后原单位可以调查员工吗不可以公司一般不可以查到离职人员的去向，离职人员的去向的话，只要没有跟公司签那个保密协定，你公司也郑州富士康最新招聘信息没有权利去查人家离职人员的去向。