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用工单位劳务派遣用工数量与本单位用工总量的比例是多少?用观澜富士康最新招聘信息要单位劳动用工数量与本单位用工总量的比例不得超过10%新闻链接:人社部:用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10%中新网1月26日电 人社部今日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严观澜富士康最新招聘信息格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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人社部劳动关系司负责人就《暂行规定》有关问题答记者问时表示,劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注在观澜富士康最新招聘信息综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上,《暂行规定》明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的1观澜富士康最新招聘信息0%。
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用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利观澜富士康最新招聘信息义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的观澜富士康最新招聘信息用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其观澜富士康最新招聘信息按月支付报酬。
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