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劳务派遣的劳动者工资由派遣单位发放，即用人单位【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法成都富士康直招第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

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（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳成都富士康直招动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

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（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保成都富士康直招护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项对劳务派遣人员的培训由谁进行？。

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现实困惑金立劳务派遣公司是一家新成立的劳务派遣企业法人，设立不久，该公司便与一家纺织厂签订了派遣协议，派遣期限为三个月纺织厂在将人员安排就绪后便组织生产，产品检测部发现产品存在普遍瑕疵，研究得知系成都富士康直招入料工人入料不均导致的，而入料工作是由劳务派遣员工负责的，纺织厂遂要求劳务公司更换有培训经历的劳务人员继续从事本厂工作，但金立劳务公司认为培训应由实际用工单位负责，不予更换劳务人员。

两家企业针对培训主成都富士康直招体问题争执不下，那么，到底该由哪一主体承担培训的任务呢？律师答疑劳务派遣人员的培训应由实际用工单位负责展开培训对于公司来讲是一笔不小的投入，其为企业增加的隐性收益往往得不到企业的重视，因此，培训经常成成都富士康直招为空白环节。

在劳务派遣活动中，由于存在派遣单位和接受派遣的单位两方主体，培训这一环节就在两方主体之间出现“踢皮球”的现状对于该问题《劳动合同法》第六十二条有明确规定，用工单位对在岗被派遣劳动者进行工作成都富士康直招岗位所必需的培训。

结合本案，劳务人员的培训应由用工单位纺织厂负责法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告成都富士康直招知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将成都富士康直招被派遣劳动者再派遣到其他用人单位法理荟萃提供培训不仅利于提升派遣员工的职业素质和职业技能，也是实现派遣机构和用工单位双赢的必须模式，三方利益的平衡才会推动劳务派遣业的进一步发展劳务派遣人员产生的费用是成都富士康直招否由用工单位承担并且在税前列支。

《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情成都富士康直招况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

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