前两天，我的HR朋友过来跟我吐槽：
花了好几个星期不容易招到一位用人部门满意的候选人，结果新员工早上刚入职，下午就提了离职。
像这样的光速离职他还是第一次见，赶紧跟这位新员工做了离职谈话，担心是不是入职流程不够人性化，影响了入职体验。
了解之后才知道，这位新员工早上来参加完入职培训，发现工作内容并不是自己所期待的那样，当即就跟直属领导提了离职。
刚入职就离职，现在的职场人都这么“任性”了吗？还是这只是个别现象？
看看大家的离职理由，不得不说，一拍即合的开始大致相同，相看两厌的离开千奇百怪：
每天居然要早到跳操！不好意思，我肢体不协调改不过来。
刚来第一个月就扣绩效工资，理由是要给新人下马威，让新人知道钱可不是好赚的。
第一天只丢给我一堆资料让我看，根本没人理，公司氛围也太冷漠了，溜了溜了。
犯了个小错就被主管一顿训，芝麻大点事至于吗？不干了！
想想每天都得九点来上班，好累哦，钱又不多。
与新公司的磨合期怎么就这么难度过？
一方面，跳出舒适圈总是伴随阵痛的。入职新东家就意味着工作内容新、人际关系新、文化氛围新…人生地不熟的，来自各方面的冲击/压力很容易让人觉得无所适从。
有的人适应能力强，在新环境里游刃有余不过是一两天的事；有的人适应能力差点，再遇上一些不顺心的阻碍，很容易产生通过离职来改（逃）变（避）现状的想法。
另一方面，为新工作预设了过于完美的形象。入职前期待拉满，入职后心碎一地。一旦发现与预期相悖的瑕疵，就立马开始眼红“别人家的公司“，再换一家说不定会更好？
什么都想要的人，往往什么也得不到。
但并不是说刚入职就离职一定是错的，就像网购一双鞋，你不上脚试，确实很难实际感受出它到底适不适合你。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 但更关键的是，你要去判断这份工作是否满足了自己的核心需求，尽可能降低自己的试错成本。如果关注样式和价格，那就别过分考究鞋子的舒适程度。
有人需要按时下班照顾家庭，入职后却发现跟面试时说好的不一样，偶尔加班变成了一周四天都要肝到十一二点，每天忙的焦头烂额回家还一团糟；
还有的人奔着公司宽松平等和谐友爱的氛围去，进了组才发现公司氛围是挺好，只不过自己所在的组死气沉沉，领导看起来和善实则是个一言堂砖家。
入职前想好自己到底最看重什么，按优先级排个序，越靠后的就不要过分在意。
入职后仔细观察观察办公环境和氛围、跟领导、同事沟通一下工作内容…发现最重要的那两三点没问题，就留下；没被满足，可以果断离职。
职场上本就没有完美契合的工作，知道自己要什么并且坚定选择的人，才能从工作中收获更多满足感。
